外包情况下，公司一般不能随意降工资，除非满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、降工资的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，包括及时足额支付劳动报酬。因此，公司单方面降低员工工资，通常构成对劳动合同的违约，是违法的。

二、外包员工降工资的特定情形

尽管一般情况下公司不能随意降工资，但在某些特定情形下，公司可能具有调整员工薪资的权力。这些情形主要包括：

1. 双方协商一致：

   • 如果公司与劳动者能够就降工资事宜达成一致意见，并签订书面协议，那么这种降工资行为是合法的。
   • 这种情况下，降工资被视为对劳动合同内容的变更，需要双方共同同意。

2. 调岗降薪的合理性：

   • 如果公司因生产经营需要调整员工岗位，且新岗位与原岗位存在一定的相关性，同时工资待遇并未明显降低，那么这种调岗降薪可能是合理的。
   • 但如果调岗降薪的目的是为了迫使劳动者离职，或者存在侮辱、惩罚性质，那么这种行为可能是不合理的，甚至违法。

三、劳动者面对降工资的权益保护

作为劳动者，如果面临公司单方面降工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，可以尝试与公司进行协商，了解降工资的具体原因，并表达自己的意见和诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果认为公司的降工资行为违法，还可以依法提起劳动仲裁或诉讼，要求公司补发工资差额、支付经济补偿金等。

四、法律后果

如果公司未经劳动者同意单方面降工资，可能面临以下法律后果：

1. 补发工资差额：

   • 公司需要补发因降工资而少发的工资部分。

2. 支付经济补偿金：

   • 如果劳动者因此解除劳动合同，公司还需要支付经济补偿金。

3. 行政处罚：

   • 劳动监察部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议：作为劳动者，在面对公司降工资的情况时，应首先了解自己的权益和法律条款，然后与公司进行协商。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。