外包工资是否会被抽成，这主要取决于外包合同的具体约定以及用工模式。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果外包合同中明确规定了工资抽成的条款，比如约定了抽成比例、抽成方式等，那么按照合同约定，外包工资是有可能被抽成的。这种情况下，抽成行为是基于双方自愿达成的协议，具有法律效力。
   • 如果外包合同中没有约定工资抽成，或者约定不明确，那么一般来说，外包工资是不应该被抽成的。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，除非有明确的合同约定或法律规定，否则用人单位或外包方无权擅自抽成。

2. 用工模式角度：

   • 在一些特定的用工模式下，比如劳务派遣、业务外包等，工资支付和抽成问题可能更加复杂。例如，在劳务派遣中，派遣单位（即外包方）可能会与用工单位约定一定的管理费或服务费，但这并不等同于对劳动者工资的抽成。如果派遣单位擅自抽成劳动者的工资，可能构成违法行为。
   • 在业务外包中，如果外包方将业务转包给其他单位或个人，并约定了抽成条款，那么这主要取决于外包方与转包方之间的合同约定。但无论如何，这种抽成都不应该影响到劳动者应得的工资报酬。

3. 法律后果角度：

   • 如果外包方擅自抽成劳动者的工资，且没有合同约定或法律依据，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求外包方支付被抽成的工资部分，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 同时，如果外包方的抽成行为构成违法或违约，还可能面临法律制裁或合同违约责任。

建议：

• 在签订外包合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和抽成的部分，确保自己的权益不受侵害。
• 如果发现外包方有擅自抽成工资的行为，应及时收集证据并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，外包工资是否会被抽成并没有一个绝对的答案，而是取决于合同约定和用工模式等多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。