结论前置：疫情期间停工，劳务工资是否支持需视具体情况而定。一般而言，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应按规定发放生活费。

详细分析：

1. 停工停产在一个工资支付周期内：

   • 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及相关规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。例如，若企业的工资支付周期为每月1日至月底，且在某月10日因疫情开始停工停产，那么到下个月10日这个周期内，企业需按照劳动合同约定的工资标准支付该期间的工资。

2. 停工停产超过一个工资支付周期：

   • 若职工提供了正常劳动：如通过线上办公等方式完成了工作任务，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。以某地区月最低工资标准2200元为例，企业支付给提供正常劳动的员工月工资不得低于此数额。
   • 若职工没有提供正常劳动：企业应发放生活费，具体标准按各省、自治区、直辖市的规定执行。多数地区规定生活费标准按当地最低工资标准的70%-80%发放。例如，若某地区最低工资标准为2200元，则生活费可能为1540元至1760元之间。

3. 特殊情况的工资支付：

   • 对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府采取紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应视同其提供正常劳动，并支付相应的工作报酬。此期间不计入医疗期，且劳动合同到期的应顺延至相关期限期满。

4. 企业应对措施与法律责任：

   • 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
   • 若企业未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议与行动：

• 若您作为劳动者，在疫情期间遭遇停工且工资支付存在问题，建议首先与企业进行沟通协商，明确工资支付的标准和周期。
• 若协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构进行投诉举报，或者向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。
• 作为企业，应依法支付员工工资或生活费，确保员工的合法权益不受损害。同时，积极采取措施应对疫情带来的挑战，与员工共同度过难关。

总结：疫情期间停工，劳务工资的支持情况需根据停工时间、劳动者是否提供正常劳动以及相关法律法规的规定来综合判断。企业应依法行事，确保员工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。