核心结论：刚进工地三天死亡，赔偿问题需根据死亡原因、劳动关系认定等因素综合判断，具体赔偿项目和标准需结合实际情况确定。以下分情况说明：

1. 若死亡与工作相关（如工伤）

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡，或因工外出期间由于工作原因死亡，应认定为工伤。
• 赔偿项目：
  1. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
  2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
  3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 劳动关系认定：若未签订劳动合同，需通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。若用人单位否认劳动关系，可能需通过劳动仲裁确认。

2. 若死亡与工作无关（如自身疾病）

• 赔偿依据：若死亡系因劳动者自身疾病导致，且非工作原因，一般不认定为工伤。但若在48小时内经抢救无效死亡，可能视同工伤（需符合《工伤保险条例》第15条）。
• 赔偿项目：
  1. 非工伤情形：用人单位无赔偿义务，但可能基于人道主义给予补偿；
  2. 视同工伤情形：按工伤标准赔偿（同上）。

3. 若涉及第三方责任（如交通事故、设备故障）

• 赔偿依据：若死亡系因第三方侵权导致（如工地设备故障、交通事故），可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（“双赔”原则，但医疗费等实际支出项目不可重复主张）。
• 赔偿项目：
  1. 工伤赔偿：按上述工伤标准；
  2. 侵权赔偿：包括死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费等（按《民法典》侵权责任编计算）。

4. 关键证据与程序

• 证据收集：劳动关系证明、死亡证明、事故现场证据、医疗记录等；
• 程序步骤：
  1. 申请工伤认定（用人单位或家属在30日内提出）；
  2. 劳动能力鉴定（若需）；
  3. 协商赔偿或申请劳动仲裁；
  4. 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

5. 特殊情形

• 试用期或临时工：只要存在事实劳动关系，均适用工伤赔偿；
• 未参保工伤：由用人单位按工伤标准支付赔偿。

建议：家属应尽快固定证据（如现场照片、证人证言），并委托律师介入处理工伤认定、赔偿谈判或诉讼，以最大限度维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。