针对您提出的“幼师无证上岗会受到怎样的处罚”这一问题，以下是我根据相关法律法规及政策为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，幼师无证上岗是违反《中华人民共和国学前教育法》的行为。根据该法规定，幼儿园在聘任园长、教师、保育员等工作人员时，必须确保他们具备相应的资质和条件，其中就包括持有有效的教师资格证书。
对于无证上岗的幼师，一旦被发现，将面临以下处罚：
行政处罚：由所在幼儿园或者县级人民政府教育等有关部门根据情节轻重，依法给予当事人处分，这可能包括警告、罚款等行政处罚措施。同时，幼儿园负责人也可能因管理不善而受到相应的处分。
解除聘用合同或劳动合同：无证上岗的幼师可能会被幼儿园依法解除聘用合同或劳动合同，这意味着他们将失去在该幼儿园的工作机会。
从业禁止：县级人民政府教育行政部门有权禁止无证上岗的幼师在一定期限内直至终身从事学前教育工作或者举办幼儿园。这一措施旨在保护学前儿童的权益，防止无资质人员对儿童造成不良影响。
吊销资格证书（如已持有但违规使用）：虽然无证上岗本身不直接涉及吊销资格证书，但如果幼师原本持有资格证书但因其他违规行为（如体罚儿童、歧视侮辱儿童等）被查处，且情节严重，那么其资格证书可能会被吊销。不过，在无证上岗的情境下，这一处罚主要作为对已持证但违规者的额外惩戒措施提及，以强调法律对幼师资质和行为的严格监管。对于纯粹的无证上岗行为，主要处罚还是集中在前述的行政处罚、解除合同和从业禁止上。
此外，幼儿园在聘任工作人员时，也有义务向教育、公安等有关部门查询应聘者是否具有违法犯罪记录或其他可能危害儿童身心安全的情形。如果发现无证上岗的幼师存在这些情形，幼儿园不仅应立即停止其工作，还应依法与其解除聘用合同或劳动合同，并向县级人民政府教育行政部门报告。
综上所述，幼师无证上岗将面临严重的法律后果，包括行政处罚、解除聘用合同或劳动合同、从业禁止等。因此，我强烈建议所有幼师务必遵守相关法律法规，持证上岗，共同为学前儿童的健康成长营造一个安全、和谐的环境。