在法律框架内，无法直接强制要求对方上交工资，但可通过协商、约定或特定法律程序间接实现类似目的。以下从不同法律关系和场景展开分析：

一、婚姻关系中的工资管理

1. 协商约定
   根据《民法典》第1065条，夫妻可书面约定婚姻关系存续期间所得财产的归属（如约定工资归共同所有或一方管理）。若双方自愿签订书面协议，一方可将工资交由另一方管理，但需注意：

   • 协议需采用书面形式，口头约定无效；
     
   • 约定内容不得违反法律强制性规定（如不得约定工资归第三方所有）；
     
   • 协议可约定违约责任，但不得通过非法手段（如威胁、胁迫）迫使对方签订。

2. 共同财产的合理使用
   若未签订协议，夫妻工资默认属于共同财产（《民法典》第1062条）。双方可协商由一方管理共同财产，但另一方仍享有知情权和监督权。若一方擅自处分大额财产（如转移工资），另一方可依据《民法典》第1092条主张赔偿。

二、非婚姻关系中的工资管理

1. 同居关系
   同居期间工资一般视为个人财产，法律不强制要求一方上交工资。但若双方签订书面同居协议，明确约定工资管理方式（如共同账户、一方管理），可按协议执行。需注意：

   • 同居协议不得违反公序良俗；
     
   • 协议需双方自愿签订，否则可能因胁迫被撤销。

2. 雇佣关系中的工资扣缴
   若对方为雇员，雇主无权单方面要求雇员上交工资，但可依法代扣代缴以下费用：

   • 个人所得税（《个人所得税法》第9条）；
     
   • 社保个人缴纳部分（《社会保险法》第60条）；
     
   • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等（《民事诉讼法》第243条）。
     除法定情形外，雇主擅自扣缴工资可能构成违法行为，雇员可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、特殊场景下的法律程序

1. 申请法院强制执行
   若对方负有法定抚养义务（如子女抚养费、赡养费），且拒不履行，可向法院申请强制执行其工资收入（《民事诉讼法》第243条）。需提供：

   • 生效法律文书（如离婚判决、调解书）；
     
   • 对方工资收入证明（如银行流水、单位证明）；
     
   • 执行申请书。
     法院可裁定扣留、提取对方工资，但需保留其必要生活费用。

2. 申请财产保全
   在离婚诉讼或抚养费纠纷中，若担心对方转移工资，可向法院申请财产保全（《民事诉讼法》第103条），冻结其银行账户或工资卡。需提供：

   • 初步证据证明对方可能转移财产；
     
   • 担保（如保险公司保函、现金担保）。
     财产保全需在诉讼中或仲裁前提出，且需在30日内起诉或申请仲裁。

四、风险提示与建议

1. 避免非法手段
   不得通过威胁、胁迫、盗窃、抢夺等方式迫使对方上交工资，否则可能构成敲诈勒索罪（《刑法》第274条）、盗窃罪（《刑法》第264条）等刑事犯罪。

2. 优先协商解决
   建议通过沟通协商明确工资管理方式，签订书面协议并保留证据（如聊天记录、录音）。若协商无果，可寻求调解（如社区调解、人民调解委员会）或诉讼解决。

3. 咨询专业律师
   若涉及复杂法律关系（如跨国婚姻、高净值财产分割），建议直接向我咨询，我将结合具体案情提供定制化法律方案。