结论：关于您让别人代上班如何给工资的问题，这主要取决于您与代班者之间的约定以及公司的相关规定。以下是从不同角度给出的详细解答和建议。
一、基于双方约定的工资支付
明确约定工资标准：
- 在您与代班者达成代班协议时，应当明确约定工资标准。这个标准可以是按小时计费、按天计费，或者是按照您原本的工资水平来支付。
- 例如，如果您原本的日工资是200元，那么您可以与代班者约定，代班一天支付200元工资。
约定支付方式和时间：
- 除了工资标准，您还需要与代班者约定工资的支付方式和时间。是现金支付、银行转账还是其他方式？是每天支付、每周支付还是每月支付？
- 明确的支付方式和时间可以避免后续的纠纷和误解。
二、考虑公司规定和劳动法规定
公司规定：
- 如果您所在的公司有关于代班或工资支付的相关规定，那么您需要遵守这些规定。例如，公司可能规定代班需要经过批准，或者代班者的工资需要由公司直接支付。
- 在这种情况下，您需要与公司沟通，了解并遵守相关规定，以确保代班行为的合法性和工资支付的合规性。
劳动法规定：
- 根据劳动法的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬。虽然代班者不是您公司的正式员工，但如果您与其形成了事实上的劳动关系（即代班者为您提供了劳动），那么您就有义务支付其劳动报酬。
- 同时，劳动法也规定了工资支付的方式、时间和最低工资标准等，您需要确保代班者的工资支付符合这些规定。
三、实际操作建议
签订书面协议：
- 为了避免后续的纠纷和误解，建议您与代班者签订一份书面的代班协议。协议中应明确约定工资标准、支付方式、支付时间以及双方的权利和义务等。
保留支付凭证：
- 在支付工资时，建议您保留好支付凭证，如银行转账记录、收条等。这些凭证可以作为您已经支付工资的证据，以备不时之需。
及时沟通解决纠纷：
- 如果在代班过程中或工资支付过程中出现了纠纷或问题，建议您及时与代班者沟通解决。如果无法协商解决，您可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。
最后，需要提醒您的是，代班行为可能涉及一定的法律风险。例如，如果代班者在工作过程中发生了工伤或事故，您可能需要承担一定的法律责任。因此，在决定让别人代上班之前，请务必谨慎考虑并咨询相关法律意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。