首先，我需要明确一下，您提到的“要上交工资”具体是指在什么情境下？是指个人需要将工资上交给某个机构或个人，还是指企业需要上交员工的工资给相关部门？不过，我会从几个可能的角度来为您解答。

1. 如果是个人需要上交工资给某个机构或个人：

   • 这种情况比较特殊，通常不是法律要求的常规操作。您需要明确上交工资的原因和法律依据。如果是基于某种协议或法律判决，那么您应该按照协议或判决来履行。
   • 如果没有明确的法律依据或协议，而您被要求上交工资，那么您有权拒绝，并可以寻求法律援助来保护自己的合法权益。

2. 如果是企业需要上交员工的工资给相关部门：

   • 企业需要按照国家规定的税收法规，为员工代扣代缴个人所得税，并将这部分税款上交给税务部门。
   • 此外，如果企业涉及劳动纠纷或员工工资拖欠问题，相关部门可能会要求企业上交拖欠的工资以保障员工的权益。在这种情况下，企业应积极配合，并尽快解决拖欠问题。

3. 关于工资上交的法律规定：

   • 工资是劳动者的合法收入，受法律保护。任何单位或个人不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
   • 如果您的工资被无故克扣或拖欠，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，关于“要上交工资”的问题，具体要看是在什么情境下。如果是个人被要求上交工资，需要明确法律依据或协议；如果是企业需要上交员工的工资给相关部门，需要遵守税收法规和劳动法规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。