核心结论：是否需要提前三个月提出离职，取决于您与辅导班签订的劳动合同或相关协议中的具体约定，若无特别约定，则一般遵循《劳动合同法》规定的提前三十日通知期。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同或协议中有明确约定：

   • 如果您在转正时签订的劳动合同或相关协议中，明确规定了离职需要提前三个月通知辅导班，那么您应当遵守这一约定。这是基于合同自由原则，双方当事人在平等自愿的基础上达成的协议，对双方均具有约束力。

2. 劳动合同或协议中无明确约定：

   • 若劳动合同或相关协议中未对离职通知期作出特别约定，则您应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在这种情况下，您只需提前三十日通知辅导班即可，无需提前三个月。

3. 特殊情况下的离职通知期：

   • 在某些特殊情况下，如您处于试用期、或辅导班存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您可能有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这些情况需依据具体法律法规和实际情况来判断。

建议：

• 在决定离职前，建议您先仔细审查与辅导班签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于离职通知期的具体约定。
• 若无特别约定，则遵循《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知辅导班。
• 如遇特殊情况或疑问，可向我进一步咨询，以便更准确地了解您的权利和义务。