面对公司即将倒闭且感觉老板要跑的情况，你作为员工或债权人，确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为你分析并给出的建议：
一、员工维权角度
收集证据：
- 首要任务是收集所有能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。
向劳动行政部门投诉：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，你可以向当地劳动行政部门（如劳动局）投诉公司拖欠工资等违法行为。劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，你应尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确提出支付工资、经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资标准）等诉求。仲裁裁决后，若公司仍不履行，你可向法院申请强制执行。
参与破产清算：
- 如果公司已经进入破产程序，你应及时向破产管理人申报债权。根据法律规定，员工的工资、经济补偿等属于优先受偿的债权。同时，密切关注破产财产分配方案的制定和执行，确保自身权益不受损害。
追究老板法律责任：
- 若有证据表明老板存在恶意拖欠工资、诈骗等犯罪行为，你应向公安机关报案，追究其刑事责任。这不仅可以维护你的合法权益，还可以对其他潜在违法者形成震慑。
二、债权人维权角度
确定债权并申请破产：
- 作为债权人，你应首先整理债权债务关系凭证，明确债权性质和金额。若公司无法偿还债务且符合破产条件，你可以向有管辖权的人民法院申请公司破产清算。
申报债权并参加债权人会议：
- 在规定的债权申报期限内，你应向破产管理人申报债权，并提供相应证据。同时，参加债权人会议，了解破产清算进展，对重大事项发表意见并行使表决权。这有助于你更好地维护自己的权益。
参与破产财产分配：
- 根据破产管理人的财产分配方案，你将按照债权比例获得相应的清偿。密切关注财产分配过程，确保分配方案公平合理。如有异议，应及时提出并依法维护自身权益。
三、通用建议
保持冷静与理性：
- 面对公司倒闭和老板跑路的困境，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激行为，而是通过合法途径主张权益。
积极行动：
- 及时收集证据、向相关部门投诉或申报债权，确保自身权益不受损害。拖延只会让情况变得更糟。
密切关注进展：
- 紧跟法律程序的进展，积极参与相关活动。这有助于你及时了解情况并作出相应调整。
寻求我的法律帮助：
- 面对复杂的法律问题，你可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供法律意见，协助你制定维权策略，并确保你的权益得到充分保护。
总之，面对公司倒闭老板跑路的情况，你应依法、有序地采取维权措施。同时，保持冷静与理性，积极寻求我的法律帮助，是确保维权成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。