核心结论：劳务派遣工在交通事故中无责时，赔偿问题需结合劳务派遣关系、交通事故责任认定及工伤保险等多方面因素综合处理。以下是具体分析：

1. 交通事故赔偿部分

• 无责方权益：根据《道路交通安全法》第76条，交通事故中无责方有权要求全责方赔偿全部损失，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成伤残）、财产损失等。
• 赔偿主体：
  • 全责方驾驶员：若其有保险，由保险公司优先在交强险和商业三者险范围内赔偿；不足部分由驾驶员个人承担。
  • 用人单位（如存在）：若全责方系履行职务行为（如公司司机），用人单位需承担连带赔偿责任。
• 操作建议：
  • 及时报警并保留事故认定书；
  • 收集医疗记录、费用单据、误工证明等证据；
  • 通过交警调解或直接向法院起诉全责方及保险公司。

2. 劳务派遣关系中的工伤认定

• 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第14条，劳务派遣工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
• 赔偿主体：
  • 派遣单位：作为用人单位，需承担工伤保险责任。若未缴纳工伤保险，由派遣单位支付全部工伤待遇。
  • 用工单位：若事故与用工单位工作直接相关（如因工作外出），用工单位可能需承担连带责任。
• 工伤待遇范围：
  • 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费；
  • 停工留薪期工资（原工资福利不变）；
  • 一次性伤残补助金（如构成伤残）；
  • 伤残津贴、一次性医疗补助金等（根据伤残等级）。

3. 赔偿顺序与冲突解决

• 双重赔偿可能性：根据司法实践，劳务派遣工可同时主张交通事故赔偿和工伤待遇，但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。
• 操作建议：
  • 优先申请工伤认定：向派遣单位所在地社保部门提交工伤认定申请（1年内有效）；
  • 同步处理交通事故赔偿：避免因拖延导致超过诉讼时效（人身伤害诉讼时效为3年）；
  • 协调赔偿顺序：若交通事故赔偿已覆盖部分工伤待遇（如医疗费），工伤待遇中相应部分可扣除。

4. 特殊情形处理

• 派遣单位未缴纳工伤保险：派遣单位需自行支付全部工伤待遇，若拒付，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
• 用工单位责任：若用工单位存在过错（如未提供安全工作环境），可能需承担补充赔偿责任。

温馨提示：赔偿流程涉及证据收集、时效把握及法律程序，建议尽快固定证据（如事故现场照片、证人联系方式），并咨询专业律师协助处理。如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体案情为您详细解答。