父母故意克扣孩子工资，在一般情况下并不直接构成违法，但具体情形需结合孩子的年龄、劳动性质及双方约定等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 孩子为未成年人的情况

• 法律保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年人（通常指未满18周岁）的劳动权益受到特殊保护。若孩子已达到法定劳动年龄（如16周岁以上）并依法签订劳动合同，其工资收入应受法律保护。
• 父母责任：父母作为监护人，有义务保障孩子的合法权益，包括劳动所得。若父母无故克扣孩子工资，可能涉及侵犯孩子财产权，孩子或其法定代理人（如其他亲属）可通过法律途径维权，如要求返还被克扣的工资。
• 例外情形：若孩子未达到法定劳动年龄，或从事的劳动违反法律法规（如童工），则其“工资”可能不受法律保护，父母克扣行为也难以构成违法。

2. 孩子为成年人的情况

• 法律关系：若孩子已成年，其与父母之间的经济关系通常属于民事范畴。父母克扣孩子工资，若基于双方约定（如家庭内部协议），且不违反法律法规，则可能不构成违法。
• 无约定时的处理：若双方无明确约定，父母无故克扣孩子工资，可能涉及侵犯孩子财产权。孩子可通过协商、调解或诉讼等方式要求父母返还被克扣的工资。
• 特殊情形：若父母克扣工资的行为伴随其他违法行为（如虐待、遗弃），则可能涉及刑事责任，需依法追究。

3. 双方约定与法律冲突

• 约定优先：若父母与孩子之间就工资分配有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应遵守约定。
• 法律优先：若约定违反法律法规（如低于最低工资标准、未缴纳社会保险等），则该约定无效，父母仍需按照法律规定支付孩子工资。

法律建议

1. 保留证据：无论孩子是否成年，都应保留与工资相关的证据（如劳动合同、工资条、转账记录等），以便在维权时提供证明。
2. 协商解决：首先尝试与父母协商解决，明确工资分配方式及时间，避免矛盾升级。
3. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求父母返还被克扣的工资。

总结：父母故意克扣孩子工资是否违法，需结合孩子的年龄、劳动性质及双方约定等因素综合判断。在大多数情况下，若孩子已成年且双方无明确约定，父母无故克扣工资可能涉及侵犯财产权；若孩子为未成年人，则可能涉及侵犯劳动权益。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。