母亲克扣女儿工资是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若女儿已成年且具有完全民事行为能力：

   • 法律关系：母亲与女儿之间是平等的民事主体关系，不存在法律上的管理与被管理、支配与被支配的关系。
   • 工资性质：工资是女儿通过劳动获得的合法收入，属于其个人财产，受法律保护。
   • 克扣行为：如果母亲未经女儿同意，擅自克扣其工资，这侵犯了女儿的财产权，女儿有权要求母亲返还被克扣的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起民事诉讼。

2. 若女儿未成年或虽成年但因特殊原因（如精神疾病）不具有完全民事行为能力：

   • 法律关系：母亲作为女儿的法定监护人，有义务保护女儿的财产权益，并对其进行管理和保护。
   • 工资管理：在这种情况下，母亲可以代为管理女儿的工资，但应出于保护女儿利益的目的，且不得擅自处分或克扣。
   • 克扣行为：如果母亲克扣女儿工资并非出于保护女儿利益的目的，而是出于其他不当目的（如个人挥霍），则可能构成对女儿财产权的侵犯。女儿或其其他法定监护人（如父亲）有权要求母亲返还被克扣的工资，并可以通过法律途径维护女儿的权益。

法律建议：

• 沟通协商：在发生克扣工资的情况时，首先建议双方进行沟通协商，尝试通过和平方式解决问题。
• 法律途径：如果沟通协商无果，女儿或其法定监护人可以向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起民事诉讼，要求母亲返还被克扣的工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。

可能法律后果：

• 民事责任：如果母亲被认定侵犯了女儿的财产权，可能需要承担返还财产、赔偿损失等民事责任。
• 行政责任：如果母亲的行为违反了相关劳动法规（虽然这种情况较少见，因为通常劳动法规调整的是雇主与雇员之间的关系），还可能面临行政处罚。但在此场景下，更主要的是民事责任。

总结：母亲克扣女儿工资是否犯法，取决于女儿的民事行为能力以及母亲克扣工资的目的和性质。在任何情况下，女儿的财产权都应得到尊重和保护。如果发生克扣工资的情况，建议通过沟通协商或法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。