京东提离职，领导一般情况下是不能直接驳回的，但具体情形还需根据离职类型和公司规定来详细分析。以下是从不同角度进行的详细解答：
一、离职类型与领导权限
预告离职（即主动辞职）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 在此情形下，领导无权驳回你的离职申请。一旦你按照法律规定提前通知了公司，并满足了相应的通知期限，你就有权在通知期满后离职，公司应当为你办理离职手续。
协商离职：
- 如果你与京东协商一致解除劳动合同，那么离职的具体时间和条件将由你们双方协商确定。
- 在此情形下，领导同样无权单方面驳回你的离职请求，因为离职是双方协商一致的结果。
被迫离职（如公司存在违法行为）：
- 如果京东存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知。
- 在此情形下，领导更无权驳回你的离职申请，因为你的离职是基于公司的违法行为。
二、公司规定与实际操作
- 虽然法律赋予了劳动者离职的权利，但京东作为用人单位，可能会制定一些内部的离职流程和规定。这些规定通常是为了确保公司运营的连续性和稳定性，以及保护公司的合法权益。
- 然而，这些内部规定不能违反法律法规的强制性规定。如果京东的离职规定与法律相悖，那么这些规定将是无效的，你仍然有权按照法律的规定来行使你的离职权利。
- 在实际操作中，即使你提交了离职申请，京东可能会与你进行沟通，了解你离职的原因，并尝试挽留你。但这并不意味着领导有权驳回你的离职申请，只是公司的一种常规操作。
三、建议与注意事项
- 在提交离职申请前，建议你先了解京东的离职政策和流程，确保你的离职申请符合公司的规定。
- 提交离职申请时，最好以书面形式进行，并保留好相关的证据，如邮件、短信或书面申请等，以备不时之需。
- 如果京东领导试图驳回你的离职申请，或者对你的离职申请进行不合理的拖延，你可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
如果有任何关于离职或劳动法的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。