您好，关于您提出的“提了离职能反悔么”这个问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要问题。

首先，我们需要明确的是，通常情况下，一旦劳动者向用人单位提出了离职申请，并且这个申请已经告知了用人单位，那么就产生了解除劳动关系的法律效果，这个效果是不得任意撤回的。这是因为，在劳动法中，提出离职被视为一种形成权，即单方法律行为，它不需要双方达成合意就能形成法律关系权利义务的变动。

然而，也存在一些例外情况。比如，如果用人单位同意劳动者撤回离职申请，或者劳动者在提出离职后，用人单位拒绝其离职申请，且员工自愿放弃离职，那么在这种情况下，劳动者是可以反悔的。

接下来，我结合一个具体案例来进一步说明这个问题。曾某某在一家互联网电商公司工作，他填写了《离职申请表》并提出了辞职申请。但在提出申请后不久，他就反悔了，并多次要求撤销离职单。然而，由于他的离职申请已经经过了公司的审批，且离职流程已经进行到了总部审批阶段，公司最终拒绝了他的撤销请求。曾某某因此申请了仲裁，并提起了诉讼。

在这个案例中，一审法院和二审法院给出了不同的判决。一审法院认为，劳动者在提出辞职后，在30日期限到达前可以撤销解除的意思表示。但二审法院则认为，劳动者提出辞职属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，不得随意撤回或撤销。最终，高院也支持了二审法院的判决，驳回了曾某某的再审申请。

这个案例告诉我们，劳动者在提出离职申请时需要谨慎考虑。一旦提出了离职申请，并且这个申请已经告知了用人单位，那么就要做好离职的准备。当然，如果确实存在特殊情况需要反悔，那么可以尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够得到用人单位的同意。

总的来说，提了离职后是否能反悔，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括用人单位的态度、离职申请的审批进度以及劳动者的具体情况等。因此，在做出离职决定前，建议您充分考虑清楚，并咨询专业的法律意见或人力资源专家的建议。