劳动合同中不明确工资，但单独签订薪资确认表是合理的，不过需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面
劳动合同的必备条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。但这并不意味着劳动报酬的具体数额必须直接写在劳动合同文本中，而是要求劳动合同中应有关于劳动报酬的约定或指向。单独签订薪资确认表，可以视为对劳动合同中劳动报酬条款的具体化和补充。
薪资确认表的效力：
- 薪资确认表如果明确记载了劳动者的工资数额、支付方式、支付时间等关键信息，并且经劳动者签字确认，那么它具有很强的证明效力。在发生劳动争议时，薪资确认表可以作为确定劳动者工资的重要依据。
实际操作层面
明确性与便利性：
- 单独签订薪资确认表有助于明确劳动者的工资待遇，避免因劳动合同中工资条款模糊而引发的争议。同时，对于用人单位而言，通过薪资确认表可以更灵活地调整劳动者的工资，而无需频繁修改劳动合同。
注意事项：
- 确保薪资确认表的内容完整、准确，包括工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。
- 薪资确认表应经劳动者签字确认，以确保其法律效力。
- 用人单位应妥善保管薪资确认表，以备在发生劳动争议时作为证据使用。
对劳动者和用人单位的影响
对劳动者的影响：
- 薪资确认表为劳动者提供了明确的工资待遇依据，有助于保障其合法权益。在发生用人单位拖欠、克扣工资等行为时，劳动者可以依据薪资确认表主张自己的权益。
对用人单位的影响：
- 薪资确认表有助于用人单位规范薪酬管理，减少因薪酬问题引发的劳动争议。同时，通过薪资确认表，用人单位可以更清晰地了解劳动者的工资构成和支付情况，为企业的薪酬决策提供依据。
建议与措施
- 劳动者：在签订劳动合同时，应要求用人单位提供薪资确认表，并仔细审查其内容。确保薪资确认表明确记载了工资数额、支付方式、支付时间等关键信息，并经自己签字确认。
- 用人单位：应制定规范的薪资确认表模板，明确记载劳动者的工资待遇信息。在与劳动者签订劳动合同时，应同时提供薪资确认表供劳动者签字确认，并妥善保管相关证据。
总结来看，劳动合同中不明确工资，但单独签订薪资确认表是合理的，不过需确保薪资确认表的内容完整、准确，并经劳动者签字确认。如果您在签订劳动合同或薪资确认表过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。