劳动合同法上没有明确写明综合工资待遇是不合理的，且存在法律风险。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬：

• （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• （三）劳动合同期限；
• （四）工作内容和工作地点；
• （五）工作时间和休息休假；
• （六）劳动报酬；
• （七）社会保险；
• （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动报酬作为劳动合同的必备条款，必须明确约定，这包括工资数额、支付方式、支付时间等具体内容。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。

对劳动者的影响

1. 权益保障困难：薪资是劳动者付出劳动后应得的回报，也是其生活的主要经济来源。若劳动合同中未明确综合工资待遇，一旦用人单位随意降低工资、拖欠工资或不按约定支付，劳动者将难以依据合同有效主张自己的权益。例如，如果合同中只写了“工资面议”或“按公司规定发放”，而没有具体数额或计算方法，劳动者在维权时就会面临举证困难。
2. 劳动纠纷增加：缺乏明确的薪资约定往往导致劳动者和用人单位在工资标准、加班工资、奖金等问题上产生争议。这些争议不仅增加了劳动纠纷的发生概率，还可能影响双方关系的和谐稳定。例如，如果合同中没有明确加班工资的计算方法，劳动者在加班后可能无法获得应有的加班费，从而引发纠纷。
3. 安全感缺失：对于劳动者而言，薪资的明确性直接关系到其对劳动所得的预期。劳动合同中未写明综合工资待遇会让劳动者感到不安，影响其工作的积极性和稳定性。他们可能会担心自己的收入不稳定或无法满足生活需求，从而对工作产生不满或焦虑情绪。

对用人单位的风险

1. 法律风险：未按照法律规定在劳动合同中明确薪资，用人单位可能面临被劳动监察部门责令改正、支付赔偿金等法律风险。如果由于未明确薪资条款导致劳动者受到经济损失的，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。例如，如果用人单位未在合同中明确工资数额，而劳动者在离职后主张未足额支付工资，用人单位可能需要承担举证责任并支付差额工资及赔偿金。
2. 管理风险：薪资不明确可能导致内部管理混乱，员工之间因薪资问题产生矛盾，影响团队凝聚力和工作效率。例如，如果不同员工的薪资标准不透明或存在不公平现象，可能会引发员工之间的不满和抱怨，甚至导致员工流失或团队分裂。

应对措施与建议

1. 与用人单位协商：劳动者在发现劳动合同中未写明综合工资待遇时，应积极与用人单位沟通，要求补充明确薪资待遇的相关条款。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求和期望薪资水平，并尽量与用人单位达成一致意见。
2. 收集证据：在协商过程中，劳动者应通过聊天记录、邮件、会议纪要等方式收集与薪资有关的证据。这些证据可以在后续可能的争议解决中发挥重要作用，帮助劳动者证明自己的薪资水平和用人单位的违约行为。
3. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝协商或协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，并责令其改正违法行为。如果用人单位存在未按照法律规定支付工资等违法行为，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。
4. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理无果，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决结果具有法律效力。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的诉求和用人单位的违法行为，以便仲裁委员会作出公正裁决。
5. 增强法律意识：无论是劳动者还是用人单位，都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规。在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保薪资等关键信息明确无误。同时，双方还应了解自己的权利和义务，以便在发生争议时能够依法维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同上明确写明综合工资待遇是保障劳动者权益、规范用人单位用工行为的重要举措。双方应在签订劳动合同时仔细审查合同条款，确保薪资等关键信息明确无误。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。