在降职调岗降薪没有协商一致前，您确实可以不到其它岗位上去。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括工作岗位、薪酬等），应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果用人单位未经您同意，单方面决定降职调岗降薪，这违反了法律规定，您有权拒绝。

1. 协商一致原则：劳动合同的变更需要双方协商一致，任何一方不得擅自变更。如果用人单位未与您协商就单方面变更劳动合同，您有权要求恢复原岗位和薪酬。

2. 拒绝变更的权利：在协商未达成一致前，您有权拒绝到新岗位工作，并继续在原岗位履行职责。用人单位不得因此解除劳动合同或对您进行不利处理。

二、实际操作角度

1. 保留证据：如果用人单位提出降职调岗降薪，您应当要求用人单位出具书面通知，并保留好相关证据（如邮件、短信、录音等）。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 与用人单位沟通：在拒绝到新岗位工作的同时，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您的诉求和理由。如果双方能够达成一致，那么问题将得到妥善解决。

3. 寻求法律援助：如果用人单位坚持单方面变更劳动合同，并且拒绝与您协商，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。

三、可能后果及应对策略

1. 用人单位可能采取的措施：在您拒绝到新岗位工作后，用人单位可能会采取一些不利措施，如扣减工资、解除劳动合同等。但这些措施都是违法的，您有权通过法律途径进行维权。

2. 您的应对策略：面对用人单位的不利措施，您应当保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师。在律师的指导下，您可以采取适当的法律手段进行维权，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

总结与建议：

在降职调岗降薪没有协商一致前，您确实可以不到其它岗位上去。为了维护自己的合法权益，我建议您：

1. 保留好相关证据，以备后续维权之需；
2. 与用人单位进行积极沟通，尝试达成一致；
3. 如无法达成一致，及时寻求法律援助，通过法律途径进行维权。

如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。