公司能否决定派遣员工，需分情况讨论：

1. 从劳务派遣关系的建立角度：

   • 劳务派遣关系通常涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位（即您所说的“公司”）和被派遣劳动者。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并承担用人单位对劳动者的义务。而用工单位则与被派遣劳动者之间形成的是用工关系，并非劳动关系。
   • 在此框架下，用工单位（公司）本身并不直接“决定”派遣员工，而是与劳务派遣单位协商，由劳务派遣单位根据用工单位的需求，派遣符合条件的劳动者到用工单位工作。因此，从严格意义上讲，公司不能单方面决定派遣员工，而是需要通过与劳务派遣单位的合作来实现。

2. 从公司对派遣员工的管理角度：

   • 虽然公司不能直接决定派遣员工，但一旦派遣员工到公司工作，公司就有权对其进行日常管理和工作安排。这包括工作任务的分配、工作时间的安排、工作纪律的遵守等。
   • 同时，公司也有义务为派遣员工提供必要的劳动条件和劳动保护，确保其工作环境的安全和健康。如果公司在管理过程中发现派遣员工不符合岗位要求或存在其他问题，可以与劳务派遣单位沟通，要求更换派遣员工或采取其他措施。

3. 从法律限制和合规角度：

   • 公司在使用劳务派遣员工时，必须遵守相关法律法规的规定，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。这些法律法规对劳务派遣的岗位范围、派遣期限、同工同酬等方面都做出了明确规定。
   • 公司不能违反法律法规的规定，擅自决定或扩大劳务派遣的使用范围。否则，可能会面临法律责任和行政处罚。

法律建议：

• 如果您是公司方，希望使用劳务派遣员工，建议与正规的劳务派遣单位建立合作关系，并明确双方的权利和义务。
• 在使用劳务派遣员工过程中，要遵守相关法律法规的规定，确保合规经营。
• 如果您是劳动者方，被派遣到公司工作，要了解自己的权益和义务，与劳务派遣单位和公司保持良好沟通，确保自己的合法权益得到保障。

可能的法律后果：

• 如果公司违反法律法规的规定使用劳务派遣员工，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，如果公司的行为损害了派遣员工的合法权益，派遣员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。