在互不影响工作安排的情况下，同一个劳动者可以同时被劳务派遣单位派遣给不同的公司。以下是具体的分析：

一. 劳务派遣单位与劳动者的关系及法律未禁止多公司派遣

1. 劳务派遣单位与劳动者的关系：劳务派遣单位与劳动者之间建立的是劳动关系，法律对劳动者有一定的特殊保护。在这种关系下，若没有法律的禁止性规定，用人单位可以行使用工自主权。
2. 法律未作出禁止性规定：《劳动合同法实施条例》第三十条仅对劳务派遣单位以非全日制用工形式招用被派遣劳动者做了限制性规定，但并未限制劳务派遣单位是否可以向多个用工单位派遣同一劳动者。《劳动合同法》第三十九条第（四）项也仅规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，若对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正，用人单位可以解除劳动合同，这并未禁止劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系。

二. 符合劳务派遣的岗位特性

• 劳务派遣的岗位特性：根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工主要在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施。这些岗位特性使得被派遣劳动者可能无法在同一用工单位保证时间上的延续性。因此，在被派遣劳动者能够合理安排工作时间，且互不影响各用工单位工作安排的情况下，劳务派遣单位将其派遣至多个用工单位，是符合劳务派遣的岗位特性的。

三. 有利于保障劳动者的权益

• 保障劳动者的生存权：劳务派遣单位将同一劳动者派遣至多个用工单位，在合理安排工作时间的前提下，有利于保障劳动者在劳动合同期限内持续的生存权，即劳动者可以通过在多个用工单位提供劳动来获得更稳定的收入。

综上所述，在互不影响工作安排，且符合劳务派遣岗位特性的情况下，同一个劳动者可以同时被劳务派遣单位派遣给不同的公司。这是用人单位行使用工自主权的体现，且不会损害劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。