结论：同一个单位一般不能重复派遣员工，但具体需根据派遣协议和实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣的基本原则
劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等条款。
二、关于重复派遣的问题
法律层面：
- 法律并未明确规定同一个单位不能重复派遣员工，但劳务派遣的核心是“派遣”，即劳动者被派遣到用工单位从事特定的工作。如果劳动者已经在某个用工单位工作，且派遣期限未满，那么通常情况下，劳务派遣单位不会再次将其派遣到同一个用工单位从事相同或类似的工作，因为这不符合劳务派遣的初衷和效率原则。
- 如果派遣期限已满，且用工单位有新的用工需求，劳务派遣单位可以与劳动者协商续签派遣协议，或者根据新的派遣协议将劳动者派遣到其他用工单位。但在此情况下，如果再次派遣到同一个用工单位，需要确保派遣协议的内容（如派遣期限、劳动报酬等）与之前的不同，且符合法律法规的规定。
实际操作层面：
- 在实际操作中，重复派遣同一个劳动者到同一个用工单位可能会引发一系列问题，如劳动者的工作稳定性、劳动报酬的支付、社会保险的缴纳等。因此，劳务派遣单位和用工单位通常会避免这种情况的发生。
- 如果确实存在重复派遣的需求，双方应当签订新的派遣协议，并明确约定派遣期限、劳动报酬、社会保险等条款，以确保劳动者的权益得到保障。
三、可能面临的法律后果
如果劳务派遣单位或用工单位违反法律法规的规定，重复派遣劳动者到同一个用工单位，可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门有权对违反劳务派遣规定的单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 民事赔偿：如果因重复派遣导致劳动者的权益受到损害，劳动者有权要求劳务派遣单位或用工单位承担民事赔偿责任。
- 劳动争议：重复派遣可能引发劳动争议，如劳动报酬纠纷、社会保险纠纷等。这些争议可能通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。
四、建议
- 劳务派遣单位：在派遣劳动者时，应严格遵守法律法规的规定，确保派遣协议的合法性和有效性。避免重复派遣同一个劳动者到同一个用工单位，以维护劳动者的权益和劳务派遣市场的秩序。
- 用工单位：在接受劳务派遣时，应仔细审查派遣协议的内容，确保派遣劳动者的合法性和合规性。如果发现劳务派遣单位存在重复派遣等违法行为，应及时向劳动行政部门报告并寻求法律帮助。
- 劳动者：如果发现自己被重复派遣到同一个用工单位，且派遣协议的内容存在违法或不合理之处，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律帮助以维护自己的权益。
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