结论：员工私自收款造成公司损失，公司一般不可以直接扣员工基本工资，但可以根据具体情况，依据合法程序和规定来处理员工的赔偿责任问题。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，旨在保护劳动者的合法权益。

2. 员工赔偿责任：

   • 如果员工因私自收款等行为给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。但这种赔偿责任并不意味着公司可以直接从员工的基本工资中扣除赔偿金额。
   • 赔偿责任的处理应当遵循合法、公正、合理的原则，公司应当通过合法途径（如协商、调解、仲裁或诉讼等）来确定员工的赔偿责任，并要求员工按照确定的赔偿金额进行赔偿。

3. 合法扣减工资的情形：

   • 在某些特定情况下，如员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定可以从工资中扣除赔偿金额的，公司可以按照规定进行扣减。但这种扣减应当符合法律法规的规定，且不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 此外，如果员工因违反公司规章制度或劳动合同中的约定而被处以罚款等处罚，公司也应当确保罚款的合法性和合理性，并不得违反工资支付的相关规定。

4. 建议处理方式：

   • 对于员工私自收款造成公司损失的情况，公司应当首先与员工进行协商，明确赔偿责任和赔偿金额。
   • 如果协商不成，公司可以依据公司规章制度或劳动合同中的约定，通过内部调解、仲裁或诉讼等途径来处理员工的赔偿责任问题。
   • 在处理过程中，公司应当确保所有操作都符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。

后续行动建议：

• 如果公司遇到员工私自收款造成损失的情况，建议首先收集相关证据，如收款记录、员工行为记录等，以便在后续处理中提供有力支持。
• 同时，公司应当审查和完善自身的规章制度和劳动合同，明确员工在类似情况下的赔偿责任和处理方式，以便在发生纠纷时能够有据可依。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。