结论：招标劳务中能否雇佣70周岁人员需分情况讨论，主要取决于劳务合同性质、行业特殊性及地方性规定，具体分析如下：

1. 劳务合同性质角度
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若招标劳务属于普通劳务（如保洁、搬运等非高危、非技术性工作），法律未明确禁止雇佣70周岁以上人员，但需注意：

   • 健康与安全风险：雇主需评估劳动者身体状况是否胜任工作，若因劳动者自身健康原因导致事故，雇主可能需承担部分责任；
     
   • 合同条款明确性：建议在合同中约定健康承诺、工作强度、紧急情况处理等条款，以降低纠纷风险。

2. 行业特殊性角度
   若招标劳务涉及特殊行业（如建筑、高空作业、危险品运输等），需遵守《安全生产法》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等法规。例如：

   • 建筑施工领域：根据《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》，部分岗位明确要求劳动者年龄不超过60周岁；
     
   • 特种作业：如电工、焊工等需持证上岗的岗位，通常要求劳动者年龄在18-60周岁之间。
     若招标劳务属于此类行业，则70周岁人员可能因不符合法定条件而被禁止雇佣。

3. 地方性规定角度
   部分地区可能出台地方性法规或政策，对雇佣高龄劳动者作出额外限制。例如：

   • 某些城市规定环卫、保安等岗位劳动者年龄不超过65周岁；
     
   • 地方性《劳动保障监察条例》可能要求用人单位为高龄劳动者购买额外商业保险。
     建议雇佣前查询当地人社部门发布的最新规定，或向我进一步咨询具体地区政策。

实务建议：

• 若为普通劳务，可雇佣但需签订书面合同，明确权利义务；
  
• 若为特殊行业，优先选择符合法定年龄条件的劳动者；
  
• 无论何种情况，均建议为劳动者购买意外险，降低用工风险。
  

如有其他细节需进一步分析（如具体行业、地方政策等），可直接向我提问。