公司破产后不能不支付员工工资，员工的工资在破产财产清偿顺序中处于优先地位。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照以下顺序进行清偿：
优先清偿职工相关费用：
- 破产人所欠职工的工资；
- 医疗、伤残补助、抚恤费用；
- 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；
- 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
清偿欠缴的社会保险费用和税款：在清偿完上述职工相关费用后，接下来清偿破产人欠缴的除前款规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
清偿普通破产债权：如果破产财产在完成前两项清偿后仍有剩余，将用于清偿普通破产债权。
这一清偿顺序明确体现了法律对职工权益的特殊保护，确保在破产情况下，职工的基本生活需求能够得到优先满足。
实际情况分析
- 破产清算程序：当公司进入破产清算程序时，会成立清算组对公司资产进行清理、评估和处理。清算过程中，会按照法定顺序对债务进行清偿，其中职工工资是优先受偿的债权之一。
- 工资支付保障：即使公司资产不足以清偿全部债务，职工工资也应作为首要考虑支付的款项。如果公司资产确实无法完全清偿所有职工工资，那么职工可能只能按照比例获得部分清偿，但这并不意味着公司可以不支付工资。
- 法律责任：如果公司在破产前存在拖欠工资的行为，公司及其相关责任人可能需要承担法律责任。对于恶意拖欠工资的公司，劳动行政部门可能会采取罚款、加付赔偿金等措施。
特殊情况处理
如果公司破产财产不足以支付所有优先清偿的债务，包括员工工资，那么会按照比例进行分配。例如，假设公司破产财产总额为100万元，而优先清偿的债务总额为200万元，其中员工工资总额为150万元，那么每位员工可能只能获得其工资的50%（即100万元/200万元=50%）的清偿。但法律确保了即使在这种情况下，员工的工资也会得到一定程度的支付。
员工权益保障措施
为了更有效地保障员工的合法权益，员工可以采取以下措施：
- 及时向破产管理人申报债权：在公司进入破产程序后，会成立破产清算组或指定管理人。员工应尽快向破产管理人申报自己的工资债权，提供详细的工资数额、拖欠情况等证明材料。
- 关注破产程序进展：员工应保持对破产程序的关注，了解破产财产的清理、评估和变现情况，以及清偿方案的制定和实施进度。这有助于员工及时了解自己的工资债权可能得到的清偿比例和具体时间。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司未按照法定顺序清偿职工工资，或者员工对清偿方案有异议，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意或者仲裁后公司仍未支付工资，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司破产后员工的工资是需要支付的，并且法律为此提供了明确的保障措施和清偿顺序。如果你作为员工遇到了公司破产后不支付工资的情况，可以按照上述措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。