当公司破产且拖欠员工工资时，员工确实会面临一定的困境，但法律为此类情况提供了明确的解决方案和维权途径。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、首要且关键的步骤：申报债权并参与破产程序
及时获取破产信息：
- 您需要密切关注公司破产的相关公告，这些公告通常由法院指定的管理人发布，会包含申报债权的具体时间、地点和要求。
- 可以通过法院公告栏、官方网站以及当地媒体报道等渠道获取这些信息。
准备并提交申报材料：
- 收集并整理好劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等能够证明您工资债权的材料。
- 在规定的期限内，向管理人提交真实、完整的债权申报材料，详细列明您的入职时间、工资标准、欠薪时段及具体金额。
积极参与债权人会议：
- 留意债权人会议的通知，了解会议的时间、地点和议程。
- 在会议上，您有权对公司破产财产的管理、变价和分配方案等发表意见并进行表决，以维护自己的合法权益。
关注清偿顺序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付职工的工资等债权。
- 如果破产财产不足以清偿同一顺序的债权，那么将按照比例进行分配。
二、辅助维权措施：多渠道并举
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为公司存在拖欠工资的行为，可以向当地的劳动监察部门提交投诉，要求他们对公司进行查处。
- 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，如果公司逾期不付，还可以加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 准备好充分的证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 仲裁裁决生效后，如果公司仍然不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
寻求工会或劳动部门的帮助：
- 通过企业工会反映您的情况，寻求工会的协调和帮助。
- 向当地的劳动部门投诉，请求他们进行监督和干预，以推动问题的解决。
通过法律途径追究责任：
- 如果公司的法定代表人或其他责任人员存在恶意拖欠工资、隐匿或转移财产等行为，您可以通过法律途径追究他们的法律责任。
- 在此过程中，咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助是非常重要的。
三、员工自我保护与建议
- 保留证据：在日常工作中，注意保留好劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料，以便在需要时能够证明自己的工资债权。
- 及时申报：一旦公司进入破产程序，及时关注相关信息，并在规定的期限内向破产管理人申报债权。
- 寻求专业帮助：如果在处理工资问题时遇到困难或疑问，不要犹豫，及时寻求专业的法律援助或咨询相关律师。
综上所述，当公司破产且拖欠员工工资时，员工应首先通过破产程序申报债权并参与债权人会议，以确保自己的工资债权得到优先清偿。同时，也可以利用劳动监察、劳动仲裁、工会及法律途径等多渠道进行维权。在维权过程中，积极收集证据、了解相关法律法规和程序，并寻求专业法律帮助是至关重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。