评残之后，一般情况下是可以进行调衔的，但具体还需根据调衔的性质、目的以及相关法律法规和单位规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、调衔的性质与目的
正常职务调整：
- 如果调衔是单位内部的正常职务调整，如晋升、降职、平级调动等，且这种调整不违反法律法规和单位规定，那么评残之后通常不会影响这种调衔。因为评残主要是对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后的身体功能损害程度进行鉴定，与职务调整无直接关联。
因伤病无法胜任原工作：
- 如果调衔是因为劳动者评残后，因身体功能损害无法胜任原工作，单位根据实际情况进行的合理调整，那么这种调衔也是合法的。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者因工致残被鉴定为一定等级的伤残后，单位应当根据其身体状况安排适当的工作。
二、相关法律法规与单位规定
法律法规：
- 评残后的调衔需遵守《工伤保险条例》、《劳动法》等相关法律法规。这些法律法规规定了劳动者因工致残后的权益保障，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等，同时也对单位在劳动者伤残后的义务进行了规定，如安排适当工作、支付相关费用等。
- 如果调衔违反了这些法律法规，如因评残而降低劳动者的工资待遇、解除劳动合同等，那么这种调衔就是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。
单位规定：
- 除了法律法规外，调衔还需遵守单位的规定。单位可能根据自身的实际情况制定调衔的相关规定，如调衔的条件、程序等。劳动者在评残后调衔时，需了解并遵守这些规定。
- 如果单位的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
三、实际操作中的注意事项
与单位沟通：
- 劳动者在评残后如有调衔需求或面临调衔情况，应与单位进行充分沟通，了解调衔的具体原因、目的和程序等。
保留相关证据：
- 劳动者在调衔过程中应保留相关证据，如调衔通知、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
依法维权：
- 如果劳动者认为调衔违反了法律法规或单位规定，侵犯了自己的权益，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
建议：评残后的调衔问题需根据具体情况进行综合判断。劳动者在面临调衔时，应了解自己的权益和义务，与单位进行充分沟通，并保留相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。