员工进厂时，一般不能直接跳过中介找劳务，具体情况需根据实际用工关系和合同约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 中介与劳务公司的角色与合同关系

• 中介的角色：中介通常作为信息提供者或匹配者，帮助求职者与用工单位建立联系。若员工通过中介与劳务公司签订合同，中介可能已与劳务公司达成合作协议，约定通过中介渠道招聘员工。
• 劳务公司的角色：劳务公司作为用工单位，与员工签订劳动合同，负责员工的工资发放、社保缴纳等。若员工直接跳过中介与劳务公司联系，可能违反中介与劳务公司之间的合作协议。

2. 直接找劳务公司的法律后果

• 合同违约：若员工与中介签订了服务合同，约定通过中介渠道求职，直接跳过中介可能构成违约，需承担违约责任，如支付违约金。
• 劳务公司拒绝：劳务公司可能基于与中介的合作协议，拒绝直接与员工建立劳动关系，要求员工通过中介渠道入职。
• 法律风险：若员工未经中介同意直接与劳务公司签订合同，可能引发法律纠纷，如中介起诉员工或劳务公司违约。

3. 特殊情况下的直接联系

• 劳务公司自主招聘：若劳务公司未通过中介招聘，而是自主发布招聘信息，员工可直接联系劳务公司应聘。
• 中介服务终止：若员工与中介的服务合同已终止，或中介未履行合同义务，员工可另行选择求职渠道，包括直接联系劳务公司。
• 劳务公司同意：若劳务公司明确表示同意员工直接入职，且中介无异议，员工可直接与劳务公司建立劳动关系。

4. 法律建议

• 审查合同：员工在求职前应仔细审查与中介签订的服务合同，明确合同条款，特别是关于求职渠道和违约责任的约定。
• 沟通协商：若员工希望直接联系劳务公司，应先与中介沟通，说明情况，争取中介的理解和支持。若中介不同意，员工应谨慎行事，避免违约。
• 法律咨询：若员工对合同条款或法律后果有疑问，可向我咨询，我会根据具体情况提供法律意见。

5. 可能的法律后果

• 民事责任：若员工违约，可能需向中介支付违约金，或承担其他民事责任。
• 劳动关系不稳定：若员工未经中介同意直接与劳务公司建立劳动关系，可能影响劳动关系的稳定性，如劳务公司可能以“违反招聘程序”为由解除劳动合同。

总结：员工进厂时，一般不能直接跳过中介找劳务，除非存在特殊情况（如劳务公司自主招聘、中介服务终止或劳务公司同意）。员工在求职前应仔细审查合同条款，与中介和劳务公司充分沟通，避免违约和法律纠纷。如有疑问，可直接向我咨询。