事业单位公职人员请病假5个月，除扣了绩效以外，是否还会扣其他钱，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法扣减的情况
单位规章制度规定：
- 若事业单位有合法制定的规章制度，且该制度明确规定了员工请病假期间除绩效工资外的其他工资或福利的扣减方式和标准，同时该制度经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定）并已向员工公示或告知，那么单位按照制度规定扣减其他费用是合法的。
劳动合同约定：
- 若事业单位与员工签订的劳动合同中明确约定了病假期间除绩效工资外的其他工资或福利的发放方式（如按一定比例发放或扣减），而单位按照该约定执行，则属于合法行为。
二、违法扣减的情况
规章制度不合法或未公示：
- 若单位没有相关规章制度，或虽有制度但制定过程未经过民主程序、未向员工公示，则以此为依据扣减病假期间除绩效工资外的其他费用可能构成违法。
不合理扣减：
- 单位扣减除绩效工资外的其他费用的幅度若明显不合理，超出病假对工作影响的合理范围，或存在恶意扣减情况，也可能被视为违法。例如，员工请病假期间，单位无故扣减其基本工资或岗位津贴等。
违反法律法规：
- 根据相关法律法规，员工在病假期间应享有一定的工资待遇保障。若单位扣减的费用违反了法律法规的强制性规定，如扣减了员工依法应享受的病假工资或医疗期工资等，则属于违法行为。
三、员工权益保障与建议
- 了解规章制度和劳动合同：员工应仔细阅读单位的规章制度和与单位签订的劳动合同，了解自己在病假期间的工资待遇和福利保障情况。
- 与单位沟通协商：若员工认为单位扣减除绩效工资外的其他费用行为违法或不合理，首先应与单位进行沟通协商，要求单位说明扣减依据和理由，并尝试达成和解。
- 寻求法律援助：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动人事争议仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
综上所述，事业单位公职人员请病假5个月，除扣了绩效以外是否还会扣其他钱，需根据单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。