不建议您当面说公司赖皮。虽然您可能因为公司不认可工伤认定书而感到气愤，但直接指责公司赖皮并不是一个明智或有效的解决方式。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

一、法律角度

1. 工伤认定书的法律效力：

   • 工伤认定书是由劳动保障行政部门依法作出的，具有法律效力。公司不认可工伤认定书，并不能改变其已经生效的事实。
   • 如果公司对工伤认定书有异议，应当通过合法的途径进行申诉或复议，而不是简单地拒绝承认。

2. 公司的法律责任：

   • 公司不认可工伤认定书，并不意味着可以逃避其应承担的法律责任。如果公司拒绝支付工伤赔偿，您有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 直接指责公司赖皮，可能引发不必要的冲突，甚至可能影响您后续通过法律途径解决问题的效果。

二、沟通角度

1. 保持冷静和理性：

   • 在与公司沟通时，保持冷静和理性是非常重要的。情绪化的表达可能无法有效解决问题，反而可能加剧矛盾。
   • 您可以尝试以平和的语气与公司沟通，表达您的诉求和依据，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 寻求第三方协助：

   • 如果您觉得与公司直接沟通困难，可以考虑寻求第三方（如劳动仲裁机构、工会等）的协助。
   • 第三方机构可以提供中立的意见和调解服务，有助于促进双方的和解。

三、行动建议

1. 收集证据：

   • 在与公司沟通或寻求法律途径解决问题之前，建议您先收集好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等。
   • 这些证据将有助于您证明自己的权益和诉求。

2. 咨询专业律师：

   • 如果您对如何处理这个问题感到困惑或不确定，可以咨询专业律师的意见。
   • 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律分析和建议，帮助您制定合适的解决方案。（当然，如果您现在就有相关问题，也可以直接向我咨询）

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司始终拒绝承认工伤认定书并拒绝支付赔偿，您可以考虑通过法律途径解决问题。
   • 您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。