针对您提出的“怎么限制小时工旷离”的问题，这主要涉及到用人单位如何合理制定规章制度以规范员工的出勤行为，特别是针对小时工这类非全日制员工的旷工（或旷离）管理。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，用人单位在制定规章制度时，必须确保规章制度的合法性与合理性。合法性是指规章制度的内容不得违反国家法律法规的强制性规定；合理性则是指规章制度应当符合社会公德和行业惯例，不过度苛刻，不扩大劳动者的违纪后果或加重劳动者的违纪责任。

针对小时工旷离的问题，用人单位可以采取以下措施来合理限制：

1. 明确旷工的定义与标准：

   • 在规章制度中明确规定，何为旷工，例如：未按规定时间到岗工作，且未提前请假或请假未获批准的，视为旷工。
   • 对于小时工，可以具体规定旷工的时间计算方式，如：迟到或早退超过一定时间（如30分钟）即视为旷工半天，超过一定时间（如4小时）即视为旷工一天。但需注意，这种规定必须合理，不能过度放大劳动者的违纪情节。

2. 设定合理的旷工处罚措施：

   • 根据旷工的严重程度，设定不同的处罚措施，如：旷工半天扣减相应工时工资，旷工一天则扣减全天工资，并可能给予警告或记过等纪律处分。
   • 对于连续旷工或累计旷工达到一定天数的，可以规定解除劳动合同等更严厉的处罚措施。但同样需注意，这些处罚措施必须合理，且符合法律法规的规定。

3. 加强考勤管理与监督：

   • 建立健全的考勤管理制度，确保小时工的出勤情况得到准确记录。
   • 定期对考勤记录进行核查，及时发现并处理旷工行为。
   • 对于小时工的请假申请，应严格按照规章制度进行审批，确保请假流程的规范性和透明性。

4. 加强沟通与教育：

   • 在规章制度制定过程中，充分征求小时工的意见和建议，确保规章制度的合理性和可接受性。
   • 定期对小时工进行规章制度的教育和培训，提高其对规章制度的认知度和遵守意识。
   • 对于出现旷工行为的小时工，及时进行沟通和教育，了解其旷工原因，并帮助其解决问题，避免类似行为再次发生。

重要提醒：用人单位在制定规章制度时，应避免将迟到或早退的时间直接放大认定为旷工半天或一天等不合理规定。这种规定不仅可能违反法律法规的合理性要求，还可能引发劳动争议和法律风险。因此，用人单位在制定规章制度时，应充分考虑其合理性和可操作性，确保规章制度的合法性和有效性。

综上所述，限制小时工旷离需要用人单位在制定规章制度时做到合法、合理、明确，并加强考勤管理与监督、沟通与教育等方面的工作。这样才能有效规范小时工的出勤行为，减少旷工现象的发生。