核心结论：领着失业金期间做零工并签订劳务协议，可能涉及失业金领取资格的审查问题，需根据具体情况判断是否违规及后续处理方式。以下是具体分析：

1. 失业金领取的基本条件

根据《社会保险法》及《失业保险条例》，领取失业金需满足：

• 非本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期未续签等）；
• 已办理失业登记，并有求职要求；
• 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年。

关键点：领取失业金期间，需保持“失业状态”，即未重新就业或从事有稳定收入的工作。

2. 做零工并签劳务协议是否影响失业金？

• 劳务协议的性质：劳务关系不同于劳动关系，通常指临时性、非全职的工作（如兼职、日结工等），不涉及社保缴纳和长期雇佣。
• 可能的风险：
  • 若零工收入被认定为“稳定收入”或“重新就业”，可能违反失业金领取条件；
  • 失业保险经办机构可能通过抽查、举报或数据比对（如个税申报、社保记录）发现违规行为。

法律依据：

• 《社会保险法》第五十一条规定，失业人员在领取失业金期间“重新就业”的，应停止领取失业金并同时停止享受其他失业保险待遇。
• “重新就业”的认定需结合收入稳定性、工作时间等因素综合判断，零工是否属于此范畴需个案分析。

3. 若被认定为违规，后果是什么？

• 停发失业金：从认定违规次月起停止发放；
• 退还已领失业金：可能被要求退还违规期间领取的失业金；
• 行政处罚：部分地区可能对违规行为处以罚款（如《失业保险条例》第二十八条）；
• 信用影响：违规记录可能纳入个人信用体系，影响未来社保待遇申请。

4. 建议处理方式

• 主动申报：若零工收入较高或稳定，建议向社保经办机构申报，停止领取失业金，避免后续风险；
• 保留证据：若零工为临时性、低收入（如日结200元以下），可保留劳务协议、收入证明等，证明未构成“重新就业”；
• 咨询当地政策：不同地区对“重新就业”的认定标准可能不同，建议联系当地社保局或人社部门确认。

5. 如何合法兼顾零工与失业金？

• 选择低频零工：避免长期、固定时间的零工，降低被认定为“就业”的风险；
• 不签劳动合同：确保零工为劳务关系而非劳动关系（如避免签订劳动合同、缴纳社保）；
• 控制收入金额：部分地区规定，零工收入低于当地最低工资标准一定比例（如70%）的，可能不影响失业金。

总结：领失业金期间做零工需谨慎，建议优先确认当地政策，避免因小失大。若有具体案例或收入细节，可进一步提供信息，我会为您分析合规性。