结论概述：在帮老板收款的过程中，如果钱被老板用了导致不够给工人，您是否需要负责，这主要取决于您与老板之间的法律关系、您的行为性质以及是否存在过错。以下是从不同角度的详细分析：
如果您与老板是雇佣关系：
- 一般情况：作为员工，您受老板的指示进行收款，属于职务行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，职务行为造成的后果，一般由雇主（即老板）承担。因此，如果钱被老板用于其他用途导致无法支付工人工资，这主要是老板的责任，您通常不需要个人承担。
- 例外情况：但是，如果您在收款过程中存在故意或重大过失，比如私自挪用款项、与老板串通损害工人利益等，那么您可能需要承担相应的法律责任。
如果您与老板是委托关系：
- 委托代理原则：如果您是受老板委托代为收款，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于委托合同的规定，受托人（即您）应当按照委托人的指示处理委托事务。如果因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。
- 责任承担：在这种情况下，如果钱被老板用了导致不够给工人，且这一结果是由于您的过错（如未妥善保管款项、未及时转交等）造成的，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。但如果您没有过错，或者过错与结果之间没有因果关系，那么您通常不需要承担责任。
关于法律后果的进一步说明：
- 民事责任：如果因为您的行为导致工人无法获得应得的工资，工人可能会通过法律途径追究责任。在雇佣关系中，这通常指向老板；在委托关系中，如果存在过错，则可能指向您。
- 刑事责任：在极端情况下，如果您的行为构成犯罪（如挪用资金罪、职务侵占罪等），那么您可能需要承担刑事责任。但这需要具体分析您的行为是否符合犯罪构成要件。
建议与行动指南：
- 保留证据：无论您与老板是雇佣关系还是委托关系，都建议您保留好与收款相关的所有证据，如收款凭证、转账记录、委托书等。这些证据在后续可能发生的纠纷中至关重要。
- 及时沟通：如果您发现老板有挪用款项的迹象或已经发生了无法支付工人工资的情况，建议您及时与老板沟通，并尝试协商解决方案。
- 寻求法律帮助：如果纠纷无法通过协商解决，或者您担心自己可能承担法律责任，建议您及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。
总结：帮老板收款时钱被老板用了导致不够给工人，您是否需要负责取决于多种因素。在大多数情况下，作为员工或受托人，您不需要个人承担这一责任。但如果您存在过错或行为构成犯罪，则可能需要承担相应的法律责任。因此，建议您在处理此类事务时保持谨慎，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。