结论概述：作为公司员工帮公司收款并打了欠款公司的人，公司是否会承担责任，这主要取决于你的行为是否构成职务行为以及是否存在过错。以下从不同角度进行详细分析：
职务行为角度：
- 构成职务行为：如果你在收款过程中，是按照公司的指示或授权进行的，且收款行为属于你工作职责范围内的事项，那么你的行为通常会被视为职务行为。在这种情况下，如果你因收款行为（如打了欠款公司的人）导致公司承担了法律责任，公司有权在承担责任后向你追偿，但对外而言，公司仍需先承担责任。不过，若你的行为超出了公司授权范围或违反了公司规定，且公司能够证明这一点，公司可能不承担由此产生的全部责任。
- 不构成职务行为：如果你收款的行为并非公司指示或授权，且不属于你工作职责范围内的事项，那么你的行为可能不被视为职务行为。在这种情况下，如果你因收款行为导致他人受损，公司通常不承担责任，责任应由你个人承担。
过错角度：
- 存在过错：如果你在收款过程中存在过错（如故意或过失地打了欠款公司的人），且该过错导致了损害结果的发生，那么你可能需要承担相应的法律责任。如果公司因此被牵连并承担了责任，公司有权向你追偿。
- 不存在过错：如果你在收款过程中没有过错，且损害结果的发生与你无关，那么你通常不需要承担法律责任。在这种情况下，公司也不太可能因你的行为而承担责任。
具体法律后果：
- 民事责任：如果你因收款行为打了欠款公司的人，导致对方受伤或财产损失，你可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、财产损失等。
- 行政责任：如果你的行为违反了治安管理处罚法等相关法律法规，你可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
- 刑事责任：如果你的行为构成犯罪（如故意伤害罪），你可能会被追究刑事责任，面临刑罚的处罚。
法律建议：
- 作为公司员工，在收款过程中应严格遵守公司规定和法律法规，避免采取过激或违法的行为。
- 如果遇到欠款公司不配合或存在纠纷的情况，应及时向公司汇报并寻求合法途径解决，如通过法律诉讼或仲裁等方式。
- 如果因收款行为导致法律纠纷或责任承担问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在实际操作中，公司应加强对员工的培训和管理，明确收款流程和注意事项，避免员工因不当行为导致公司承担责任。
- 员工也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免在收款过程中因无知或疏忽而引发法律纠纷。
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