达到病退条件但员工不愿意病退的情况，法律上尊重员工的个人选择，用人单位不得强制其病退。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律层面
病退的法律规定：
- 病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。根据相关法律法规，员工达到病退条件时，可以申请病退并享受相应的病退待遇。但法律并未规定员工必须病退，即病退并非强制性的。
员工的自主选择权：
- 员工在达到病退条件后，有权根据自己的身体状况、职业规划、经济状况等因素，自主决定是否申请病退。用人单位应当尊重员工的这一选择权，不得强制或变相强制员工病退。
二、实际操作层面
用人单位的处理方式：
- 当员工达到病退条件但不愿意病退时，用人单位应当与员工进行充分沟通，了解其不愿意病退的原因和顾虑。
- 用人单位可以根据员工的实际情况，提供必要的帮助和支持，如调整工作岗位、减轻工作强度、提供医疗康复等，以帮助员工更好地适应工作。
- 如果员工坚持不愿意病退，且其身体状况确实无法胜任原工作，用人单位可以考虑根据相关法律法规和公司规章制度，与员工协商解除劳动合同或安排其他合适的工作岗位。
员工的权益保障：
- 员工在不愿意病退的情况下，有权继续享受原劳动合同约定的权益，包括工资、福利、社会保险等。
- 如果用人单位因员工不愿意病退而采取不正当手段（如降薪、调岗至不合理岗位、解除劳动合同等）损害员工权益，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、建议与注意事项
对用人单位的建议：
- 用人单位应当建立健全的病退管理制度，明确病退的条件、程序、待遇等，确保病退工作的公平、公正、公开。
- 在处理员工不愿意病退的情况时，用人单位应当保持冷静和理性，避免采取过激或不当的行为。
- 用人单位可以加强与员工的沟通和交流，了解员工的真实想法和需求，为员工提供更好的工作环境和条件。
对员工的建议：
- 员工在达到病退条件后，应当认真考虑自己的身体状况和职业规划，做出明智的选择。
- 如果员工不愿意病退，但身体状况确实无法胜任原工作，员工可以与用人单位协商调整工作岗位或减轻工作强度等。
- 员工应当了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。
总结来说，达到病退条件但员工不愿意病退时，法律上尊重员工的个人选择。用人单位应当与员工进行充分沟通，提供必要的帮助和支持，并依法处理相关事宜。员工也应当了解自己的权益和义务，做出明智的选择并依法维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。