在处理员工因病不符合岗位要求而考虑辞退的情况时，我们必须严格遵循法律规定和程序，以确保操作的合法性，并充分保障员工的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、医疗期内的保护原则
首先，需要明确的是，员工在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》的相关规定，医疗期的时长根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，这是为了保障员工在生病期间的基本权益。
二、医疗期满后的处理
调岗与考核：当医疗期满后，如果员工不能从事原工作，用人单位有责任为其另行安排合适的工作岗位。同时，应对员工在新岗位上的工作表现进行考核，以确认其是否能胜任新工作。
辞退条件与程序：如果经过考核，员工仍不能胜任新安排的工作，那么根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者选择额外支付一个月工资（即“代通知金”）后，解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位还需按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、特殊情况的保护
需要注意的是，如果员工患的是职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，那么即使医疗期满，用人单位也不得解除劳动合同。这是法律对这类员工的特殊保护。
四、违法辞退的法律后果
如果用人单位在医疗期内或未按照法定程序辞退员工，将构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
五、建议与注意事项
协商处理：在处理此类问题时，建议用人单位首先与员工进行协商，尝试通过调整工作岗位、提供必要的帮助和支持等方式来解决问题。
保留证据：用人单位在处理相关事宜时，应妥善保留相关证据，如医疗证明、调岗通知、考核记录等，以备不时之需。
法律咨询：由于此类问题涉及法律条款较多且复杂，建议用人单位在处理时咨询专业律师或劳动争议仲裁机构的意见，以确保操作的合法性和规范性。
综上所述，辞退因病不符合岗位要求的员工必须严格遵循法律规定和程序。用人单位应充分尊重员工的合法权益，维护和谐的劳动关系，并在必要时寻求专业法律意见以避免潜在的法律风险和经济损失。