在劳动仲裁中，如果您主张因义务加班而应获得加班费，但仅有考勤数据（且可能考勤数据并不完全或明确反映加班情况），您仍然可以通过多种途径来收集和提供其他证据，以支持您的主张。以下是一些详细的建议和策略：
一、证据收集策略
同事证言：
- 寻找与您一同加班的同事，请求他们提供书面或口头的证言，证明您确实在非工作时间进行了工作。
- 同事的证言应尽可能详细，包括加班的具体时间、工作内容以及加班的频率等，以增强其可信度。
- 如果有多位同事能提供相互印证的证词，那么这些证言将更具说服力。
工作成果相关证据：
- 邮件记录：检查您的邮箱，特别是非工作时间发送或接收的工作邮件。邮件的时间戳是证明加班的直接证据。
- 工作报表与项目文档：整理您在工作期间制作或参与的销售报表、生产报表、项目计划等文档。这些文档中可能包含加班时间或工作量的记录，能够间接证明您的加班情况。
工资支付记录：
- 查看您的工资条或银行流水，检查是否有“加班费”这一项目。即使加班费未实际支付，但工资条上的记录也可以作为加班事实的间接证据。
与用人单位的沟通记录：
- 保存与用人单位关于加班安排、审批及补贴的聊天记录，包括微信、QQ、短信及公司内部通讯工具中的往来信息。这些记录可以证明您与用人单位之间就加班事宜有过沟通，并可能包含加班的具体安排或确认。
二、法律支持与申请程序
利用法律规定要求用人单位提供证据：
- 根据相关法律规定，劳动者需承担加班事实的举证责任。但若用人单位掌握相关证据（如完整的考勤记录）却拒不提供，则由其承担不利后果。
- 在劳动仲裁过程中，您可以向仲裁庭提出申请，要求用人单位出示完整的考勤记录或其他相关证据，以证明您的加班情况。
申请调查取证：
- 如果您自行收集证据存在困难，可以在劳动仲裁阶段向仲裁委申请调查取证。例如，您可以申请调取公司监控录像、办公系统登录记录等，以证明您在非工作时间进行了工作。
律师协助与法律援助：
- 考虑咨询并委托一位专业律师来协助您处理劳动仲裁事宜。律师在证据收集、诉讼策略制定方面具有丰富经验，可以帮助您发现更多证据线索，并提高胜诉率。
- 如果您经济条件有限，也可以考虑寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务，以减轻您的经济负担。
三、综合建议
- 在主张加班费时，您应尽可能全面、细致地收集各类证据，以形成完整的证据链。这包括同事证言、工作成果相关证据、工资支付记录以及与用人单位的沟通记录等。
- 充分利用法律规定和仲裁程序来维护自己的权益。要求用人单位承担应有的举证责任，并在必要时申请调查取证。
- 及时咨询并委托专业律师或法律援助机构来协助您处理劳动仲裁事宜。他们的专业知识和经验将有助于您更好地维护自己的权益。
综上所述，即使在没有完整考勤记录的情况下，您仍然有可能通过综合运用多种证据和法律手段来成功主张加班费。关键在于积极行动、全面收集证据，并合理利用法律资源来维护自身权益。