公司规定提前10分钟上班是否合理，需结合具体情况分析，但一般而言，若该规定不违反法律法规的强制性规定，且劳动者同意或未提出异议，则可能被视为合理。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规角度

• 工作时间规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。公司规定提前10分钟上班，若这10分钟不计入工作时间或未给予相应补偿（如调休、加班费等），则可能涉及违法。因为这实际上增加了劳动者的工作时间，却未给予相应的劳动报酬。
• 加班规定：若公司要求提前上班的时间被视为加班，则应按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》，加班费的支付标准为：工作日加班不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，不低于工资的200%；法定节假日加班的，不低于工资的300%。

2. 劳动合同与规章制度角度

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了工作时间，包括上班前的准备时间，且该约定不违反法律法规，则劳动者应遵守。但若劳动合同未明确约定，公司单方面规定提前上班可能缺乏合同依据。
• 规章制度合法性：公司规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等），并公示或告知劳动者。若规章制度中规定了提前上班，且该制度合法有效，劳动者应遵守。但若制度制定程序不合法或未公示，则可能对劳动者不产生约束力。

3. 劳动者权益保护角度

• 劳动者同意：若劳动者同意公司提前上班的规定，且该规定未对其造成实质性损害，则可能被视为合理。但劳动者有权拒绝不合理的加班要求，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。
• 工作与生活平衡：从劳动者权益保护的角度出发，公司应尊重劳动者的工作与生活平衡。过度要求提前上班可能影响劳动者的休息和个人生活，从而降低工作效率和满意度。

4. 实际操作建议

• 与公司沟通：若劳动者对提前上班的规定有异议，可与公司进行沟通，表达自身诉求和困难。通过协商，双方可能达成更合理的安排。
• 保留证据：若公司规定违反法律法规或劳动合同约定，劳动者应保留相关证据（如规章制度、劳动合同、工作记录等），以便在需要时维护自身权益。
• 寻求法律援助：若劳动者认为自身权益受到侵害，可寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权利和维权途径。