关于镇党委委员提拔半年后又提拔为乡长是否合法的问题，这主要取决于是否符合干部选拔任用的相关规定和程序。以下从几个关键角度进行分析：

1. 干部选拔任用的基本原则和程序：

   • 干部选拔任用应当遵循党管干部、德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤、事业为上、人岗相适、人事相宜、公道正派、注重实绩、群众公认、民主集中制、依法依规办事等原则。
   • 选拔任用程序通常包括动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节，且需经过严格的审核和公示。

2. 提拔间隔时间的考量：

   • 干部提拔的间隔时间并非固定不变，而是根据工作需要、干部表现、岗位空缺等多种因素综合考虑。
   • 提拔半年后又提拔，如果符合上述选拔任用原则和程序，且干部在短时间内表现出色，能够胜任新的职务，那么这种提拔是合法的。

3. 具体情境下的合法性判断：

   • 如果镇党委委员在提拔后的半年内，通过自身的努力和工作表现，显著提升了工作能力和业绩，且新岗位（乡长）与其能力、经验相匹配，同时经过了正规的选拔任用程序，那么这种提拔是合法的。
   • 如果提拔过程存在违规操作，如未经民主推荐、考察不全面、讨论决定不民主、未按规定公示等，或者提拔间隔时间过短且缺乏合理理由，那么这种提拔可能涉嫌违规，甚至违法。

4. 相关法律法规的引用：

   • 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，干部选拔任用应当遵循一定的原则和程序，确保选拔任用的公正性和合法性。
   • 如果提拔过程违反了这些规定，那么相关责任人可能会受到纪律处分，甚至法律追究。

建议：

• 如果您对某次具体的提拔过程存在疑问，可以查阅相关的选拔任用文件、公告和记录，以了解提拔的具体过程和依据。
• 如果您认为提拔过程存在违规操作，可以向相关部门（如组织部门、纪委监委等）进行反映和举报，以维护干部选拔任用的公正性和合法性。

总结来说，镇党委委员提拔半年后又提拔为乡长是否合法，取决于是否符合干部选拔任用的相关规定和程序。如果符合，则是合法的；如果不符合，则可能涉嫌违规或违法。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。