结论：年休假期间员工就医并上传病历，一般不算违纪，但具体是否构成违纪需结合公司规章制度及就医行为的实际情况来判断。

分析说明：

1. 年休假性质：

   • 年休假是员工依法享有的休息休假权利，员工在年休假期间有权自由安排自己的时间，包括就医等个人事务。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是判断员工行为是否违纪的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了年休假期间员工的行为规范，且就医并上传病历的行为违反了这些规定（尽管这种情况较为罕见），那么员工可能构成违纪。
   • 但通常情况下，公司规章制度不会将就医并上传病历这种合理的个人行为视为违纪。

3. 就医行为的合理性：

   • 员工在年休假期间因身体不适就医，是合理的个人行为。上传病历可能是为了报销医疗费用或向公司证明就医情况，这并不构成对公司规章制度的违反。

4. 可能的例外情况：

   • 如果员工在年休假期间故意夸大病情、伪造病历或利用就医时间从事与休假无关的活动（如兼职、旅游等），且这些行为被公司规章制度明确禁止，那么员工可能因违反公司规定而构成违纪。
   • 但仅凭就医并上传病历这一行为本身，并不足以构成违纪。

法律建议：

• 对于员工：在年休假期间就医并上传病历是合理的个人行为，无需过分担心。但应确保就医行为的真实性，并遵守公司规章制度中关于休假期间的行为规范（如果有的话）。
• 对于公司：应制定合理、明确的规章制度，明确员工在休假期间的行为规范。对于员工合理的就医行为，应给予理解和支持。如果发现员工有违反规章制度的行为，应依法依规进行处理，但应避免过度解读或扩大化处理。

后续行动建议：

• 如果员工因就医并上传病历而被公司认定为违纪，且员工认为这一认定不合理，可以向公司提出异议，并要求公司出示相关规章制度作为依据。
• 如果公司无法提供合理的规章制度依据，或员工认为公司的处理决定侵犯了其合法权益，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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