公司打官司追债时，员工是否可以带签字以及是否合法，需分情况讨论：

1. 员工作为公司代理人签字：

   • 合法性：若员工被公司正式授权作为代理人参与诉讼，并在相关法律文件上签字，这是完全合法的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人可以委托一至二人作为诉讼代理人，包括公司员工。在此情况下，员工签字代表公司意志，具有法律效力。
   • 操作要点：公司需出具正式的授权委托书，明确员工的代理权限和范围。员工在签字时，应确保在授权范围内行事，避免越权代理。

2. 员工未经授权签字：

   • 非法性：若员工未经公司明确授权，擅自以公司名义在法律文件上签字，这可能构成无权代理或表见代理（若相对方有理由相信员工有代理权）。在无权代理的情况下，公司有权拒绝承认该签字的效力，并可能追究员工的法律责任。
   • 法律后果：员工可能因擅自签字而承担个人责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、承担违约责任等。同时，若该行为构成犯罪（如伪造公司印章等），员工还可能面临刑事处罚。

3. 员工作为证人签字：

   • 合法性：在诉讼过程中，员工可能作为证人出庭作证，并在相关证言或笔录上签字。这是完全合法的，因为证人证言是诉讼中的重要证据形式之一。
   • 操作要点：员工在作为证人签字时，应确保所陈述的事实真实、准确，不得隐瞒或歪曲事实。否则，可能因作伪证而承担法律责任。

法律建议：

• 明确授权：公司在委托员工参与诉讼时，应出具正式的授权委托书，明确员工的代理权限和范围。
• 加强培训：公司应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
• 及时咨询：若公司在诉讼过程中遇到法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师，以确保公司的合法权益得到保障。

可能后果：

• 若员工未经授权擅自签字，可能导致公司面临法律风险和经济损失。
• 若员工作为证人签字时作伪证，可能面临法律制裁和声誉损害。

总结：公司打官司追债时，员工是否可以带签字以及是否合法，取决于员工是否被公司正式授权以及签字的性质和目的。公司应加强对员工的法律培训和授权管理，以确保公司的合法权益得到保障。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。