核心前提：您目前担任按揭专员岗位，现面临公司裁员背景下的调岗安排，拟被调至销售岗位。

结论前置：

1. 公司调岗需合法合理，您有权拒绝不合法调岗；
2. 若调岗合法但您不愿接受，可协商解除合同并主张经济补偿；
3. 若公司违法调岗或解除合同，您可主张赔偿金。

详细分析：

1. 公司调岗的合法性审查

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如调岗）需双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商直接调岗，可能构成违法。此外，调岗需具备“合理性”，包括：

• 与原岗位相关联（如按揭专员调至金融类岗位更合理，调至销售可能缺乏关联性）；
• 不降低劳动条件（如薪资、职级、工作地点等）；
• 不具有侮辱性或惩罚性。

若调岗不合法，您有权拒绝，并要求公司按原合同履行。若公司以此为由解除合同，可能构成违法解除，您可主张2N赔偿金（N为工作年限）。

2. 您对调岗的接受与否及后果

• 若接受调岗：需与公司签订书面变更协议，明确新岗位的薪资、职责等，避免后续纠纷。
• 若拒绝调岗：
  • 公司合法调岗：您拒绝可能被视为“不服从工作安排”，公司可依据规章制度处理（如警告、解除合同）。但解除需符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪），否则仍需支付经济补偿。
  • 公司违法调岗：您拒绝合法，公司若以此解除合同，需支付2N赔偿金；若您主动离职，可主张N经济补偿（需证明公司违法）。

3. 协商解除合同的路径

若您不愿接受调岗，可主动与公司协商解除合同，并主张N经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。协商时需注意：

• 书面确认解除原因（如“因公司调岗无法达成一致”）；
• 明确补偿金额及支付时间；
• 避免签署含“自愿离职”“无争议”等可能放弃权利的条款。

4. 公司裁员背景下的特殊情形

若公司以“经济性裁员”为由调岗，需满足：

• 符合法定条件（如濒临破产、经营困难等）；
• 履行法定程序（提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，报告劳动行政部门）；
• 优先留用特定人员（如无固定期限合同员工、家庭无其他就业人员等）。

若公司未履行上述程序，裁员或调岗可能违法，您可主张赔偿金。

行动建议：

1. 要求公司出具书面调岗通知，明确调岗原因、新岗位内容及薪资变化；
2. 审查调岗合法性，如不合法，书面拒绝并保留证据；
3. 协商补偿方案，争取经济补偿或赔偿金；
4. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我将结合您的合同条款、公司制度及地方规定提供详细方案。