核心结论：部门内调岗协商不一致时，经济补偿金的支付标准需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 用人单位合法调岗但协商不一致
   若用人单位因生产经营需要（如部门撤销、岗位合并等）依法调整员工岗位，且调岗具有合理性（如不降低薪资、不侮辱人格、不增加工作成本），但员工拒绝调岗并解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。
   法律依据：《劳动合同法》第38条未将“拒绝合法调岗”列为支付经济补偿的情形。
   例外：若调岗明显不合理（如跨城市调岗、薪资大幅降低），员工可主张被迫解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿金（标准为N倍月工资，N为工作年限）。

2. 用人单位违法调岗导致协商不一致
   若用人单位调岗缺乏合法性或合理性（如未协商一致单方面调岗、调岗后薪资或工作内容与原合同严重不符），员工可主张被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，标准为：

   • 工作每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     示例：员工工作3年，月工资1万元，违法调岗后解除合同，可获3万元补偿。

关键前提：

• 调岗是否合法合理（需结合劳动合同约定、用人单位规章制度、调岗必要性等综合判断）；
  
• 员工是否以“被迫解除劳动合同”为由通知用人单位（口头或书面均可，但建议书面留证）；
  
• 经济补偿金的计算基数为劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。

建议：

1. 保留调岗通知、协商记录、工资条等证据；
   
2. 若用人单位违法调岗，可先书面提出异议，再以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张补偿；
   
3. 补偿金争议可通过劳动仲裁解决，时效为1年内。
   

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