劳动合同逾期一个月未续签，不一定能获得N+1赔偿，需分情况讨论：

1. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝
   若用人单位在劳动合同到期后一个月内，明确表示愿意以维持或提高原劳动合同条件与劳动者续签，但劳动者拒绝续签的，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位无需支付经济补偿。此时劳动者主张N+1赔偿缺乏法律依据。

2. 用人单位降低条件续签，劳动者拒绝
   若用人单位以降低原劳动合同条件（如降低薪资、调整岗位等）要求续签，劳动者拒绝的，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位需支付经济补偿N（按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资）。但此情形下不涉及“+1”的代通知金，因为代通知金仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种特定情形（如医疗期满、不能胜任工作等），而劳动合同到期未续签不属于该范围。

3. 用人单位未主动提出续签或逾期未处理
   若劳动合同到期后，用人单位未主动提出续签，或逾期一个月仍未与劳动者协商续签事宜，导致劳动合同终止的，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位需支付经济补偿N。同样，此情形下不适用“+1”代通知金，除非用人单位存在《劳动合同法》第四十条规定的情形且未提前30日通知。

关键提醒：

• “N+1”中的“N”指经济补偿（按工作年限计算），“+1”指代通知金（仅适用于特定情形）。劳动合同到期未续签通常不涉及“+1”。
  
• 若用人单位存在恶意拖延、未依法办理终止手续等违法行为，劳动者可主张赔偿金（2N），但需举证用人单位存在过错。
  
• 实践中，建议劳动者在劳动合同到期前与用人单位确认续签意向，并保留相关证据（如沟通记录、书面通知等），以便维权。

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