劳务中介在提供服务前收取三万元中介费，若未明确告知或违反相关规定，则可能构成不合规收费。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 中介费的合法性判断

1. 合同约定：首先，需要查看与劳务中介签订的合同中是否有关于中介费的明确约定，包括费用金额、支付时间等。若合同中有明确且合理的约定，那么中介费的收取可能是合法的。
2. 法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务中介在提供中介服务时，应当遵循公平、合理、透明的原则，不得收取不合理的费用。若中介费的收取违反了相关法律法规或行业规定，则属于不合规收费。

二. 应对不合规收费的建议

1. 协商退款：若认为中介费的收取不合理或存在欺诈行为，可以尝试与劳务中介进行协商，要求退款或调整费用。在协商过程中，建议保留好相关证据，如聊天记录、合同文本等，以备不时之需。
2. 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门或相关行业协会进行投诉举报，请求他们介入调查并处理。在投诉时，请提供详细的证据材料，以便相关部门能够迅速有效地处理。
3. 法律途径：若劳务中介的行为构成严重违法，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向人民法院提起诉讼，要求劳务中介承担相应的法律责任。

三. 防范类似情况的建议

1. 谨慎选择中介：在选择劳务中介时，建议进行充分的调查和了解，选择信誉良好、口碑佳的中介机构。
2. 详细阅读合同：在签订合同时，务必详细阅读合同条款，特别是关于费用、服务内容、违约责任等方面的约定。如有不明确或不合理之处，应及时提出并协商修改。

我建议，在面对劳务中介要先收三万元中介费的情况时，应首先检查合同条款和相关法规，判断中介费的合法性。若认为存在不合规收费或欺诈行为，应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也要提高警惕，防范类似情况的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。