劳动法并没有规定要扣农民工百分之5的劳务费。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律原则与规定

1. 劳动报酬原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 禁止克扣工资：

   • 法律明确禁止用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法律规定的特殊情况（如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。

二、关于劳务费扣除的具体分析

1. 无明确法律依据：

   • 劳动法并未规定用人单位可以扣除农民工百分之5的劳务费。任何形式的工资扣除，除非有明确的法律依据或劳动合同中的约定，并且该约定不违反法律强制性规定，否则都是不合法的。

2. 可能的违法情况：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自扣除其百分之5的劳务费，这可能构成违法行为。劳动者有权要求用人单位补发被扣除的工资，并可能向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三、建议与措施

1. 审查劳动合同：

   • 农民工应仔细审查与用人单位签订的劳动合同，确保其中没有关于扣除劳务费的不合理条款。

2. 保留证据：

   • 如果发现用人单位存在扣除劳务费的情况，农民工应保留相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

如有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。