用人单位无正当理由解除劳动关系，需承担以下法律责任：

1. 继续履行劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者要求继续履行，同时满足原工作岗位未被替代、劳动关系继续履行具有现实可能性等条件，用人单位应当继续履行劳动合同，恢复劳动者的工作岗位及原工资待遇。这意味着，如果劳动者希望回到原岗位工作，且该岗位仍然存在，用人单位有义务满足这一要求。

2. 支付赔偿金：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位无故解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，如果劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位需支付的赔偿金为3个月工资的2倍，即30000元。

3. 补发工资及福利待遇：

   • 若因用人单位违法解除劳动合同导致劳动者工资、奖金、福利待遇等损失，用人单位应全额补发。这包括劳动者在解除劳动合同期间应得的工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇，确保劳动者的合法收入不受侵害。

4. 补缴社保费用：

   • 在违法解除劳动合同期间，若存在社保未缴纳情况，用人单位需依法为劳动者补缴相应社保费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等所有应缴纳的社保项目，以保障劳动者的社保权益不受损害。

5. 受到劳动行政部门的处罚：

   • 根据劳动保障监察条例等相关法规，用人单位无故解除合同且未依法给予经济补偿等行为，将由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额50%以上1倍以下的标准加付赔偿金，并可能面临罚款等行政处罚。这体现了国家对用人单位违法行为的严厉打击，以维护劳动者的合法权益。

劳动者维权途径：

• 劳动者在遇到单位无正当理由解除劳动合同的情况时，应首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
• 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

作为劳动者，在遇到此类情况时，应充分了解自身权益，并依法进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。