结论前置：

1. 一般情况下，过年休息期间的工资不应被扣回。
2. 若劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不违法，则可能按约定执行，但扣回工资的做法仍需谨慎。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工在过年期间的休息，如果是按照国家法定节假日以及公司可能的额外休假安排进行的，那么这段时间的工资是应当正常发放的。这是因为，员工在法定节假日享有休息的权利，且这段时间的工资是员工应得的劳动报酬的一部分，不应因员工后续的离职行为而被扣回。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规都明确规定了员工在法定节假日的工资支付问题。一般来说，员工在法定节假日休息的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。因此，过年休息期间的工资，作为员工应得的劳动报酬，是不应被扣回的。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动合同或者公司的规章制度中明确规定了，在员工离职时，对于某些特定情况下的工资（如奖金、津贴等）可以进行扣回，且这种规定并不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，公司可能会按照约定进行扣回。但需要注意的是，这种扣回必须是在合法、合规的前提下进行的，且不能侵犯员工的合法权益。

针对您的情况：

• 如果您与公司的劳动合同或者公司的规章制度中没有关于过年休息期间工资扣回的特别约定，那么公司是无权扣回您过年休息期间的工资的。
• 如果劳动合同或者公司规章制度中有相关约定，但您认为该约定违反了法律法规的强制性规定或者侵犯了您的合法权益，您可以通过法律途径进行维权。

建议：

• 在离职前，您可以与公司进行沟通，明确过年休息期间工资的支付情况，避免后续产生纠纷。
• 如果公司坚持要扣回过年休息期间的工资，且您认为这种做法不合理或者不合法，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

最后，需要强调的是，无论在任何情况下，公司都不能随意扣回员工的工资。员工的工资是其应得的劳动报酬，应当受到法律的保护。如果您在离职过程中遇到任何关于工资支付的问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。