关于年假预支后离职能否扣回的问题，主要取决于公司规章制度、劳动合同中的相关规定以及是否符合法律法规的要求。以下是对此问题的详细分析：
可以扣回的情况
公司规章制度与劳动合同明确约定：
- 如果公司规章制度中明确规定了预支年假后离职需扣回相应工资，并且这一制度经过了民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示，同时劳动合同中也有相关约定，那么用人单位在员工离职时有权按照约定扣回预支年假对应的工资。
- 示例：员工小李在某公司工作，公司规章制度及劳动合同中均明确规定预支未休年休假后在当年离职需按日工资标准从最后工资中扣除。小李预支5天年假后离职，公司可按规定扣回相应工资。
员工未实际享受预支年假：
- 如果员工预支了年假但并未实际享受，或者享受的天数少于预支的天数，用人单位可以根据实际情况，按照日工资标准折算扣除未享受年假对应的工资。
- 计算公式：未享受年假应扣除工资 = 日工资 × 未享受年假天数。其中，日工资 = 月薪 / 月计薪天数（通常按照国家规定为21.75天）。
不能扣回的情况
缺乏明确规定或约定不合法：
- 如果用人单位没有相关规章制度，或者虽有制度但未经过合法程序制定、未向劳动者公示，或者与劳动者就预支年假后离职扣回工资未达成书面协议，或协议内容不合法，那么用人单位不能随意扣回工资。
符合法定年休假条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。如果员工已符合享受年休假的条件，即使提前预支了年假，离职时用人单位也不能随意扣回工资。
- 示例：员工小张在公司连续工作满1年，依法享有5天年休假，他提前休完这5天年假后离职，公司不能以预支为由扣回工资。
工资底线保障：
- 即便用人单位有权利扣回预支年假对应的工资，扣减后的工资也不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
劳动者权益保护与建议
- 了解公司规定与劳动合同：劳动者在入职时应仔细了解公司关于年假预支与离职扣回工资的相关规定，并确保劳动合同中有明确约定，以保障自身权益。
- 保留相关证据：如果劳动者预支了年假但并未实际享受，或者用人单位存在违法扣回工资的行为，劳动者应保留相关证据（如年假申请记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商与投诉：如果劳动者与用人单位在年假预支与离职扣回工资问题上存在争议，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，年假预支后离职能否扣回工资，需根据具体情况进行判断。劳动者在入职时应仔细了解公司相关规定与劳动合同约定，以确保自身权益不受侵害。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。