结论：公司解除劳动关系却不结账，员工一般不能直接主张“误工费”，但可以依法要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。

分析说明：

1. 关于“误工费”的适用场景：

   • “误工费”通常是在人身损害赔偿案件中，因侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入损失。在劳动法律关系中，并不直接适用“误工费”这一概念。

2. 公司解除劳动关系却不结账的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动关系时，应当一次性结清员工的工资。如果公司未依法支付，员工有权要求公司支付拖欠的工资。
   • 同时，如果公司解除劳动关系的行为违法（如无正当理由解除、未提前通知等），员工还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据员工在公司的工作年限和月工资等因素确定；赔偿金则通常是经济补偿金的两倍，适用于公司违法解除劳动关系的情况。

3. 员工应如何维权：

   • 员工可以先与公司协商，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集与公司解除劳动关系相关的证据，如解除劳动合同的通知、工资条、工作证明等，以便在维权时提供有力的支持。
• 及时咨询：如果员工对法律程序或自己的权益有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
• 依法维权：员工应依法维护自己的权益，不要采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”