结论前置：公司发生工伤事故，一般归人力资源和社会保障局（简称“人社局”）的工伤保险部门管理；伤者住院后的费用承担主体，主要取决于用人单位是否已缴纳工伤保险，以及是否存在第三方责任。

一、工伤事故的管理部门

当公司发生工伤事故时，首先应当向当地的人社局工伤保险部门报告。该部门负责工伤的认定、鉴定以及赔偿等相关事宜。工伤认定是工伤保险待遇支付的前提，只有经过认定为工伤的，才能享受工伤保险的相关待遇。

二、伤者住院后的费用承担

1. 用人单位已缴纳工伤保险的情况

   • 医疗费用：伤者因工伤住院产生的医疗费用，包括诊断费、药品费、手术费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金全额支付。
   • 住院伙食补助费：按照当地政府规定的标准发放，通常参照公务员出差伙食补助标准执行，由工伤保险基金支付。
   • 交通、食宿费用：若伤者需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资福利待遇：伤者因工伤需要暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：在停工留薪期内，若伤者生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。若用人单位未安排专人护理，则需按当地护工市场价格支付护理费。评定伤残后，若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

2. 用人单位未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则工伤住院期间产生的所有费用，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资福利待遇、护理费等，均由用人单位自行承担。

1. 存在第三方责任的情况

若工伤是由第三方责任导致的，例如第三人侵权造成职工工伤，职工在获得第三方民事赔偿后，对于工伤保险待遇范围内的费用（扣除已从第三方获得的医疗费用赔偿部分），仍可按照规定享受工伤保险待遇。这意味着，伤者可以同时获得民事赔偿和工伤保险待遇，但医疗费用部分需进行扣除，避免重复获赔。

三、其他注意事项

• 非工伤疾病治疗：若伤者治疗的是非工伤引发的疾病，则不享受工伤医疗待遇，相关费用需按照基本医疗保险办法处理。
• 工伤康复费用：伤者到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，若符合规定，也由工伤保险基金支付。
• 报销流程：伤者报销个人医药费用时，需准备相关证明材料，如工伤认定结论、出院小结复印件、医疗费用明细清单、有效报销单据等，由单位到医保经办机构申请报销。

建议：作为伤者或用人单位，在发生工伤事故后，应及时向当地人社局工伤保险部门报告，并按照规定流程申请工伤认定和赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，则需自行承担所有费用，因此建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，以降低风险。若您在处理工伤事故过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。